Įmonės naudojasi darbuotojų įsipareigojimais įsteigti verslo kultūrą, kuri būtų naudinga tam tikros įmonės etikos srities interesams. Darbuotojams gali tekti pasirašyti sutartį, pvz., Elgesio standartą, pardavimo tikslą arba klientų pasitenkinimo įsipareigojimą. Įmonės gali pasižadėti motyvuoti ir paskatinti darbuotojus plėtoti ir tobulinti savo paslaugų lygį.
Elementai, kurių jums reikės
-
Rašytinis įkeitimas
-
Darbuotojai
Instrukcijos
Sukurti gerai apgalvotą pasižadėjimą, kuris yra konkretus ir aiškiai suformuluotas. Sudarykite dokumentą, kuriame būtų nagrinėjami klausimai, kuriuos įmonė nori patobulinti, ir tikslai, kuriuos reikia pasiekti pasirašius pasižadėjimą.
Padarykite trumpą pažadą, kuris yra ilgesnis nei vienas puslapis arba du puslapiai. Darbuotojams reikia pasižadėjimo, kuris yra pakankamai trumpas, kad jį įsisavintų po to, kai jį perskaitė du kartus. Ilgas, pernelyg žodinis įsipareigojimas juos išjungs ir leis jiems mažiau skaityti ir taikyti.
Susitikime dalyvauja visi darbuotojai, kad aptartų pasižadėjimą. Susitikimas gali vykti per vieną dieną arba per kelias dienas per savaitę, priklausomai nuo to, kiek laiko reikia. Pristatykite dokumentą visiems darbuotojams ir platinkite kopiją visiems skaityti ir pasirašyti.
Paaiškinkite įkeitimo tikslą ir pasižadėjimo pasirašymo naudą bei privalumus. Pirmiausia leiskite darbuotojams žinoti, kas joje yra, ir kaip ji naudos jiems savo darbui ir paslaugoms įmonei ir jos klientams ar klientams.
Leiskite darbuotojams žinoti, kad tai yra komandos pastangos ir noras pasirašyti pasižadėjimą yra jų įsipareigojimo siekti įmonės pažangos ir jos tikslų pasiekimo ženklas.
Pateikite pasižadėjimą draugišku ir įtikinamu būdu, kuris parduoda idėją kaip visos įmonės pastangas, kad kiekvienas turėtų dalyvauti. Tai gali paskatinti darbuotojus jaustis motyvuotais, o ne įpareigoti pasirašyti pasižadėjimą.
Eikite per visą dokumentą, kuriame paaiškinama kiekviena priemonė, kad kiekvienas darbuotojas aiškiai suprastų tikslus, kitaip tai būtų laiko švaistymas. Žmonės negali susitarti daryti ką jie nesupranta.
Atidarykite darbuotojams skirtus klausimus, kad galėtumėte užduoti klausimus, kurie sukuria pasitikėjimo ir darnos atmosferą, nes jie jaučiasi kaip proceso dalis.
Atsakykite į klausimus tiesiogiai ir aiškiai užtikrinkite, kad darbuotojas supranta, kodėl jūs duodate šį atsakymą. Leiskite jiems pasiūlyti ir pasiūlymus. Žmonės retai prieštarauja tam, ką jie mano, kad jie vaidina vaidmenį.
Paprašykite darbuotojų pasirašyti jį iš anksto. Susitikimo pabaigoje užtikrinti, kad visi dalyviai pasirašytų įkeitimą. Įdėkite rašiklį į popierių kaip grupę, o ne individualiai prisideda prie komandos pastangų ir užtikrinamas įkeitimo ir kiekvieno darbuotojo įsipareigojimo laikytis bendros įmonės pažangos. Grupės pasirašytas įsipareigojimas taip pat leis kiekvienam darbuotojui atsiskaityti ne tik įmonei, bet ir kitiems.
Paprašykite naujų samdyti pasirašyti pasižadėjimą. Jei įkeitimas naudojamas naujiems darbuotojams, tada juos pasirašykite, kai priimamas jų įdarbinimas įmonėje. Priešingu atveju vadovaukitės aukščiau nurodytais žingsniais darbuotojams, kurie jau dirba įmonėje.
