Darbdaviai, gaminantys darbo užmokesčio kalendorius, leidžia darbuotojams lengviau planuoti biudžetą, o taip pat supaprastina jų darbo užmokesčio skaičiavimo procesą. Tokiu būdu darbuotojai tiksliai žino, kada bendrovė deponuoja savo pajamas į banko sąskaitas. Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, daugiau nei trečdalis privačiojo sektoriaus darbdavių savo darbuotojus moka kas dvi savaites arba kas dvi savaites. Darbuotojai žino, kad darbo užmokestis bus kas 14 dienų.
Kiek Paychecks
Dvi savaites darbo užmokesčio grafikas sudarytas iš 26 darbo užmokesčio datos - kasmet yra 52 savaitės, taigi kas antrą savaitę darbuotojas gauna 26 darbo užmokesčius per metus. Darbo užmokestis paprastai yra tas pats už kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį, kuris skiriasi nuo pusmečio darbo užmokesčio grafiko, kai darbo užmokesčio laikotarpiu dienų skaičius gali būti nuo 10 iki 12, penkių dienų darbo savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio. Pusmečio darbo užmokesčio grafikas yra 24 patikrinimai per metus. Tai reiškia, kad, jei mokama kas dvi savaites, darbo užmokestis yra du mėnesiai, kai darbuotojai gauna tris darbo užmokesčius, tačiau už kiekvieną likusį 10 mėnesių darbuotojai gauna du darbo užmokesčius.
Kada yra mokėjimo diena?
Kai kurios bendrovės kas dvi savaites moka penktadienius. Nesvarbu, ar skaičiuojate darbo savaitę nuo sekmadienio iki šeštadienio, ar nuo pirmadienio iki sekmadienio, mokėdami kas dvi savaites mokama ne mažiau kaip keturias darbo dienas. Pavyzdžiui, jei jūsų organizacija pradeda savo metinį darbo užmokesčio kalendorių nuo 2020 m. Sausio 1 d. (Reikalinga sausio 1 d. Data, nes pajamos yra pranešamos IRS už sausio 1 d. tikėtina, kad pirmadienis, sausio 1 d. - sekmadienis, sausio 12 d., pirmasis 2020 m. darbo užmokestis bus penktadienis, sausio 17 d., jei neturėsite dviejų savaičių darbo užmokesčio, tai reiškia, kad mokate laiku tvarkaraštį.
Jei jūsų organizacija pasilieka, pavyzdžiui, vieną darbo užmokesčio laikotarpį, tuomet pirmasis metų darbo užmokesčio laikotarpis bus mokamas darbuotojams 2010 m. Sausio 31 d., O tai reiškia, kad jūsų darbo užmokestis yra vienas mokamas laikotarpis. Tai suteikia darbo užmokesčio fondo skyriui nuo sausio 30 iki sausio 30 d. Darbo užmokesčio tvarkymą, skirtą platinti penktadienį, 2020 m. Sausio 31 d. Arba, jei jūsų organizacija negrąžina vieno mokėjimo laikotarpio, darbo užmokesčio laikotarpis nuo sausio 1 iki sausio 12 d. Darbo užmokesčio departamentas sausio 13 d. - sausio 16 d. penktadienį, 2020 m. sausio 17 d.
Paskelbkite mokėjimų grafikus darbuotojo vadove
Patogus būdas darbdaviams pateikti atsakymus į dažnai užduodamus klausimus apie darbo užmokesčio dieną yra sukurti kalendorių. Mokėjimo grafiko kalendorius padeda darbuotojams apmokėti savo išlaidas. Be to, kalendorius yra naudingas, kai mokėjimo diena patenka į atostogas, todėl darbuotojai žino, kada tikėtis jų darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbdaviai paprastai moka dieną iki federalinės atostogos, kai bankai yra uždaryti. Darbo užmokesčio grafiką galima įtraukti į darbuotojų vadovą ir kasmet atnaujinti.
Darbuotojų biudžetas
Naudodamiesi tuo pačiu pavyzdžiu, darbuotojams, kurie gauna kas dvi savaites darbo užmokesčius trečiaisiais metų penktadieniais (2020 m.), Jų darbo užmokesčio grafiko stebėjimas yra toks pat lengvas, kaip ir kas antrą penktadienį po sausio 17 d. Arba 2020 m. Sausio 31 d. išlaidos yra paprastos. Jei yra didelių išlaidų, kurios turi būti padalytos į du mokėjimus, tai tikriausiai bus padengta per dvi savaites. Vienas iš svarbiausių naujų darbuotojų (ir net kai kurių kandidatų, kol jie įstojo į bendrovę) yra darbo užmokesčio dažnumas ir kada jie gali tikėtis gauti pirmąjį patikrinimą. Naujiems darbuotojams jų pradžios data gali priklausyti nuo pirmos darbo dienos, ypač jei jie išeina iš dabartinio darbdavio ir bando apskaičiuoti jų galutinį darbo užmokestį ir biudžeto išlaidas.
