Bandomasis laikotarpis ypač svarbus viešiesiems darbdaviams. Teismo praktikoje nustatyta, kad sėkmingai atlikus bandomąjį laikotarpį valstybės tarnautojai turi tam tikrą apsaugą ir nuosavybės teises. Bandomasis laikotarpis yra tam tikras bandomasis laikotarpis, kai darbdavys gali įvertinti darbuotojo darbą, tinkamumą ir tinkamumą padėčiai. Bandomojo laikotarpio metu darbdavys gali atleisti darbuotoją be tinkamo proceso. Vietoj to, darbdavys turėtų paprasčiausiai rašyti darbuotojui, kad praneštų apie savo darbo nutraukimą.
Peržiūrėkite darbuotojo veiklos rezultatus ir įvertinkite, ar ji atitinka darbo reikalavimus, įskaitant tinkamumą organizacijai, naudingą vertinimą ir patenkinamą darbą. Apsvarstykite, ar darbuotojas gavo pranešimą apie neveikimą, įskaitant specifiką ir galimybę tobulėti.
Parašykite raštišką pranešimą darbuotojui. Įtraukite datą, kada darbuotojas bus atskirtas nuo darbo, arba nurodo, kad atleidimas iš karto įsigalioja.
Nurodykite priežastį nutraukti bandomąjį laikotarpį. Nereikalaujama jokios priežasties, tačiau yra gera praktika pateikti tam tikrą informaciją. Priežastis nebūtinai turi būti išsami arba pernelyg specifinė - pakanka vieno ar dviejų sakinių, tačiau turėtų būti nustatyta teisėta, nediskriminuojanti atleidimo priežastis.
Įtraukite administracinę informaciją apie darbuotojo ID kortelės, raktų ir įrangos grąžinimą ir pateikite visą būtiną informaciją apie galutinį darbo užmokestį ir naudą. Jei darbuotojas turi „susikertančias teises“ - teisę grįžti į buvusią pareigybę, įtraukite išsamią informaciją apie tai, su kuo susisiekti ir kur jis bus. Į federalinę aplinką įtraukite informaciją apie apeliacines teises.
Paprašykite vykdomojo pareigūno, prezidento ar paskyrimų tarnybos pasirašyti laišką. Tai padeda darbuotojui įgyvendinti sprendimą, kurį palaikė aukščiausioji vadovybė.
Patarimai
-
Negalima laukti paskutinės minutės, kad atleistumėte darbuotoją išbandymo metu. Darbuotojai turi būti stebimi ir konsultuojami per visą bandomąjį laikotarpį ir jiems turėtų būti suteikta galimybė pagerinti jų išleidimą.
Įspėjimas
Laiko eilutės yra kritinės. Jei planuojate nutraukti darbuotoją išbandymo metu, laiškas turi būti parašytas ir išduotas iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Pasibaigus datai, laikoma, kad darbuotojas išlaikė bandomąjį laikotarpį, neatsižvelgiant į tai, ar tai buvo vadovo ketinimas.
