Apskaičiuojant bendrą darbo užmokestį niekada nėra taip paprasta, kaip dauguma žmonių mano, kad „X“ suma „Y“ valandos suteikia jums „Z“ atlyginimą. Mokesčiai turi būti laikomi tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, išmokoms, darbuotojų skaičiui, valstybiniam nedarbui (SUTA) ir federaliniam nedarbui (FUTA), kad apsvarstytų ir viršytų tam tikras sumas, pasiekiamas įvairiais lygmenimis. Visa tai turi būti atsižvelgiama apskaičiuojant darbo užmokesčio procentus.
Darbdavių mokesčiai
Didelė darbo užmokesčio skaičiavimo dalis yra darbdavio atitikimo mokesčiai - tos sumos, kurias darbdaviai turi mokėti valstybinėms ir federalinėms vyriausybėms už privilegiją samdyti kitą darbą. Šie mokesčiai apima FICA (Social Security and Medicare), FUTA (Federalinis nedarbo mokesčio įstatymas) ir SUTA (Valstybinis nedarbo mokesčio įstatymas). Taip pat yra darbuotojų kompensacijos draudimas, kurį turi sumokėti darbdavys.
Darant prielaidą, kad darbuotojas per valandą užsidirbs 25 dolerius ir dirba 40 valandų per savaitę, jie uždirba $ 1000. Norėdami apskaičiuoti darbdavio procentus už darbo užmokestį, jūs: 1. Padauginkite $ 1,000 pagal FICA procentą (kuris 2009 m.) Yra 7,65 proc. Arba 76,50 USD. 2. Padauginkite $ 1,000 FUTA procentais, kuris šiuo atveju yra 80 proc. Arba 8 USD. 3. Padauginkite $ 1,000 pagal įmonės SUTA procentinę dalį, kuri yra bazinis skaičius, plius arba minuso nuolaidos ar nuobaudos, kurias turite sumokėti. Pavyzdžiui, Arizonos valstijos SUTA yra 2,0 proc. Bazės, arba 2 doleriai mūsų dabartiniam darbuotojui. 4.Padauginkite $ 1,000 bet kokio darbuotojo kompensacijos rizikos kodo, kuris buvo paskirtas darbuotojui už atliktą darbą. Pavyzdžiui, jei jis yra rašytojas, kodas yra 8810. Šio kodo tarifas gali skirtis priklausomai nuo to, kokioje būsenoje esate, ir nuolaidas ar priemokų modifikatorius, kuriuos siūlo jūsų draudimo bendrovė, tačiau bazinė norma Arizonos valstijoje yra 28 centai už kiekvieną $ 100 darbuotoją uždirba. Daugiau rizikingų pozicijų gauna brangesnius darbuotojų kompensavimo kodus. Darant prielaidą, kad mūsų darbuotojas yra biuras ir mokės bazinę palūkanų normą, tai būtų 2,80 USD.
Sujungus šias sumas, mes susiduriame su $ 89,30. Tai yra suma, kurią darbdavys turės sumokėti iš įmonės pelno / lėšų, o ne iš darbuotojo. Atkreipkite dėmesį, kad kai kuriems mokesčiams yra priskirta viršutinė riba, pvz., „FICA“, o tai reiškia, kad darbuotojui uždirbus tam tikrą sumą prieš mokestį už metus (šiuo metu $ 106,800), jums nereikia mokėti FICA socialinės apsaugos dalies už darbuotojui ir darbuotojui nereikia mokėti.
Darbuotojų mokesčiai
Darbuotojai taip pat turi mokėti mokesčius, ir paprastai darbdavio pareiga yra išskaičiuoti mokestines sumas iš darbuotojo darbo užmokesčio ir laiku jį pateikti valstybei ir federalinėms valdžios institucijoms. 1. Darbuotojas moka tą pačią FICA sumą kaip ir darbdavys, todėl mūsų pavyzdyje jūs atimsite 76,50 JAV dolerių nuo darbuotojo darbo užmokesčio. 2. IRS svetainėje yra dabartinės darbuotojų skaičiavimo lentelės. Šiuos duomenis galite panaudoti, kad išsiaiškintumėte, kiek federalinių mokesčių reikia atsisakyti pagal tai, ką darbuotojas nurodė savo W-4 formoje. Kiek apmokestinsite čia, nebūtinai yra bendros pajamos, bet apmokestinamos pajamos, kurios gali būti skirtingos. Tam tikri atskaitymai, pvz., Sveikatos draudimas ir 401 (k) įmokos, neapmokestinami, o tai reiškia, kad turite išskaičiuoti šias sumas iš darbuotojo darbo užmokesčio prieš apskaičiuodami mokesčius. 3. Jūsų valstybės valdžia taip pat turėtų turėti interneto svetainę, kurioje būtų galima gauti informaciją ar lenteles, kaip apskaičiuoti darbuotojo valstybinius mokesčius (jei yra). Daugelis valstybių naudoja paprastą federalinio mokesčio sumą. Kai kurios valstybės taiko išskaičiavimo formą ir formulę, nepriklausomą nuo federalinių mokesčių. Pavyzdžiui, jei jūsų valstybės norma buvo 10 proc. Federalinių mokesčių. Tokiu atveju iš darbuotojo darbo užmokesčio mokėtumėte 7,65 USD.
