Didelės atskaitos sveikatos draudimo planai paprastai turi mažesnes įmokas nei tradiciniai PPO sveikatos draudimo planai ir gali padėti mažesniems darbdaviams toliau teikti sveikatos draudimo išmokas darbuotojams. Idėja, kad pirmoji medicininių išlaidų dalis turi būti padengta iš kišenės dėl didelės išskaitytinos sumos, gali užvaldyti kai kuriuos žmones. Siekiant padėti kompensuoti kai kurias iš šių išlaidų, darbdaviai gali pasirinkti prisidėti prie darbuotojų santaupų sąskaitų.
Įnašų šaltiniai
Vidaus pajamų tarnyba leidžia kiekvienam asmeniui įnešti įnašus į asmens HSA, o asmuo gali atskaityti HSA mokėtiną sumą iki leistino limito kiekvienais metais. Vienintelis darbuotojas, kuris negali atskaityti, yra tas, kurį darbdavys daro asmens vardu. Darbdavių įmokos į HSA yra įtrauktos į darbuotojo W-2 formą, tačiau jos nėra laikomos pajamomis.
Darbdavių įnašo taisyklės
Siekiant patenkinti IRS taisykles, darbdavių įmokos į darbuotojų HSA turi atitikti suderinamas įmokų taisykles arba įmokos nebus apmokestinamos darbdaviui. Tai reiškia, kad visiems dalyvaujantiems darbuotojams, dalyvaujantiems individualiuose planuose, gali būti įnešta standartinė suma, o kitos šeimos narių HSA planuose dalyvaujančių darbuotojų vardu gali būti skiriama kita suma. Pavyzdžiui, darbdavys gali įnešti 75 JAV dolerių per mėnesį darbuotojui tik HSA ir 150 JAV dolerių šeimų HSA planams. Suma, kurią darbuotojas įneša į savo HSA per darbo užmokesčio atskaitą, nedaro įtakos darbdavio įnašui, nebent jis sukurtų pernelyg dideles įmokas į sąskaitą.
Darbdavių įmokos netinkamiems darbuotojams
Jei darbdavys įneša įmokas į darbuotojo HSA ir darbuotojas nustoja būti tinkamas HSA, darbdavys gali nesugebėti susigrąžinti lėšų, deponuotų po to, kai darbuotojas yra netinkamas. Darbdavys turi patvirtinti, kad indėliai į HSA sustoja, kai darbuotojas tampa netinkamas. Kol darbuotojui HSA pervestos sumos nesuteikia pernelyg didelių įnašų, darbdavys neturi teisės kreiptis į teismą.
Pavyzdžiui, darbuotojas dalyvauja individualiame HSA plane šešis mėnesius. Bendra suma, kuri gali būti pervesta į darbuotojo HSA, yra 1,525 doleriai (pusė metinės ribos - 3 050 USD). Jei įmokos neviršija šios sumos, darbdavys negali prašyti grąžinti lėšų.
Perteklinės įmokos
Vienintelis būdas, kuriuo darbdavys gali susigrąžinti lėšas, kurios buvo deponuotos į reikalavimus atitinkančio darbuotojo HSA, yra, jei yra įmokų perteklius. Ankstesniame pavyzdyje, jei bendras įnašas į darbuotojo HSA buvo 1,800 JAV dolerių, darbdavys galėjo ištaisyti 275 JAV dolerių viršijimą. Darbdavys gali paprašyti HSA patikėtinio grąžinti lėšas darbdaviui arba įtraukti į savo W-2 darbuotojo bendrųjų pajamų perviršį. Jei įmokos mokamos darbuotojo, kuris niekada neturėjo HSA, vardu, darbdavys gali ištaisyti šią klaidą, nes HSA niekada nebuvo.
