Kai įmonė nori užtikrinti, kad jos darbuotojai būtų motyvuoti, jiems suteikiama galimybė gauti pelną, yra gera vieta pradėti. Naudodamiesi pelno pasidalijimo planu, bendrovė dalijasi pinigais, kuriuos ji sudaro su kiekvienu darbuotoju. Tai gali būti sukurta kaip pensijų planas arba kaip pinigų pelno paskirstymo planas.
Senatvės planas
Daugelis įmonių turi pelno pasidalijimo planus. Su šio tipo planu bendrovė įsteigia pasitikėjimą - kiekvienais metais ji sudaro dalį pelno, kurį ji gauna kiekvieno asmens pensijų sąskaitoje. Daugeliu atvejų darbuotojai negali gauti išėjimo į pensiją pinigus, kol jie tam tikrą metų nedirbo įmonėje. Tai suteikia įmonei galimybę išlaikyti talentingus darbuotojus, nes jie nenorės palikti pensijų pinigų.
Pinigų pelno pasidalijimo planas
Kitas pelno pasidalijimo plano tipas apima grynųjų pinigų pelno paskirstymą. Su tokio tipo planu bendrovė tiesiog gauna per metus sukauptą pelną ir paskui ją padalija tarp plano dalyvaujančių darbuotojų. Taikant šį metodą, pinigai tiesiog pridedami prie darbuotojo darbo užmokesčio už metus ir yra apmokestinami įprastomis ribinėmis mokesčių normomis. Tai yra tam tikros rūšies premija, kuri ateina kartu su įmone.
Taisyklės
Pelno pasidalijimo planas gali būti sudarytas su keliomis skirtingomis taisyklėmis, priklausomai nuo darbdavio. Jei bendrovė nustato planą kaip pensijos pašalpą, jai taikomos kai kurios taisyklės, kurias nustato IRS. Pavyzdžiui, plane turi dalyvauti 70 proc. Savo darbuotojų, turinčių ne mažiau kaip vienerius metus. Taip pat nuo 2010 m. Jūs negalite prisidėti prie maksimalios metinės sumos - 49 000 JAV dolerių vienam darbuotojui. Kiekvienas darbuotojas gali įdėti ne daugiau kaip 25 procentus savo pajamų.
Paskirstymai
Kai bendrovė nustato pelno pasidalijimo planą, ji gali paskirstyti pelną darbuotojams bet kokiu pasirinktu būdu. Daugeliu atvejų įmonė tiesiog paskirsto pelną darbuotojams kartą per metus. Kitais atvejais bendrovė vieną kartą per ketvirtį paskirstys pinigus, kad darbuotojai galėtų greičiau naudotis juo. Jei įmonė neturi pelningų metų, ji taip pat gali nuspręsti praleisti metinius įnašus.
