Pripažinkite poreikį samdyti
Darbdavys pripažįsta būtinybę samdyti, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, išeina iš darbo arba įmonės augimui reikia daugiau darbuotojų. Kai kuriais atvejais darbdavys pripažįsta būtinybę samdyti darbuotojus, kol poziciją reikia nedelsiant užpildyti. Kitais atvejais darbdavys tarpininkauja.
Paprastai viešasis sektorius turės žmogiškųjų išteklių skyrių, kuris stebės nuomos poreikius ir paprastai turės kvalifikuotus kandidatus, skirtus atverti. Privatus sektorius paprastai nereikalauja tokių sudėtingų žmogiškųjų išteklių departamentų.
Vieta skelbimas
Darbdavys gali skelbimą skelbti per internetinį darbo puslapį, spausdindamas arba prašydamas potencialių kandidatų per bendraamžius. Paprastai kandidatai atsakys į atnaujinimus ir (arba) programas. Nurodyti kandidatai gali būti samdomi nepateikiant atnaujinimo ar interviu. Viešasis sektorius naudoja panašias skelbimo paskirties galimybes, tačiau greičiausiai turės potencialių kandidatų duomenų bazę, kuri gali pašalinti skelbimo rodymą.
Interviu
Darbdavys peržiūrės pateiktas paraiškas arba atnaujins ir paskambins kvalifikuotiems kandidatams į pokalbį. Pokalbio metu darbdavys ne tik geriau supras kandidatų kvalifikaciją, bet ir įvertins asmenybės bruožus. Kai kuriais atvejais aukštą kvalifikaciją turintis kandidatas gali būti ignoruojamas dėl susikabinusių asmenybių arba „jausmo“ iš apklausos dalyvio.
Atrankos procesas
Kandidato atrankos procesas pirmiausia bus grindžiamas asmenybe privačiame sektoriuje. Kadangi privatus sektorius yra linkęs turėti artimesnę darbo aplinką, gali būti labai svarbu, kad kartu su savo bendradarbiais taptų draugiškas. Dažniausiai asmuo, apklausiantis kandidatus, taip pat bus tas asmuo, tiesiogiai dirbantis su nauja nuoma. Viešojo sektoriaus asmenybė taip pat yra svarbi, tačiau didžioji dalis laiko, asmenis, kurie apklausia potencialius kandidatus, niekada nedirba tiesiogiai su nauja nuoma, todėl įgūdžių rinkinys yra didžiausias apibrėžiantis veiksnys.
