Personalo agentūros yra atsakingos už pagalbą klientams ieškant gerų kandidatų į jų darbo galimybes. Norint sėkmingai dirbti šiame versle, personalo agentūros samdo gerus darbuotojų. Įdarbintojai yra atsakingi už telefono ir interneto naudojimą, kad nustatytų stiprius kandidatus savo klientams.
Darbuotojo kasdienis gyvenimas
Įdarbintojai paprastai dirba komisiniais ir gauna išmokas tik tada, kai jie dirba. Įdarbintojo kasdieninis gyvenimas apima daug valandų darbo telefonu. Norint pakviesti potencialius kandidatus aptarti klientų darbo vietas, reikia puikių aktyvių klausymo ir kalbėjimo įgūdžių.
Svarbios yra tiesioginės interviu
Kai kurie įdarbintojai pateikia kandidatus, kurių jie niekada nematė. Kiti primygtinai reikalauja vieno susitikimo su kandidatais. Sėdimasis su kandidatu reikalauja įgūdžių užduoti teisingus klausimus ir aktyviai klausytis, kad suprastumėte padarytus dalykus.
Kūno kalba kalba
Darbuotojai mokosi interpretuoti kūno kalbą kaip savo įgūdžių rinkinio dalį. Kai kuriais atvejais kandidatas sako vieną dalyką, o jo kūno kalba sako kažką prieštaringo. Norint kritiškai mąstyti kandidatą kaip įmanoma tiksliau, darbuotojas turi taikyti kritinį mąstymą.
Informacijos tvarkymas teisingai
Darbuotojai apmokomi užduoti teisingus klausimus, kad nustatytų, ar kandidatas yra tinkamas kliento aplinkai ir ar kandidatas gali daryti tai, kas reikalinga darbo aprašyme. Kai kurie kandidatai yra labai talentingi, kai sako, kad yra pakankamai teisingų dalykų, kad jie būtų įtikinami. Įdarbintojas turi taikyti gerus sprendimus ir priimti sprendimus, kad galėtų pasirinkti tinkamą kandidatą į darbą.
Santrauka
Veiksmingas verbuotojas turi remtis įvairiomis žiniomis ir gebėjimais. Tiesą sakant, darbuotojas dirba su dviem klientais: darbdaviu, pasamdžiusiu agentūrą, kad rastų gerą kandidatą ir kandidatą, kuris priklauso nuo įdarbintojo, kad surastų gerą darbą.
