Kaip žaisti darbuotojų įvertinimo žaidimus. Vienas iš geriausių būdų išlaikyti savo darbuotojus yra gerinti moralę ir padaryti žmones norinčius atvykti į darbą.Jūsų darbuotojai dirbs sunkiau ir geriau, jei jaustųsi dėkingi ir jei jų moralė yra didelė. Ir puikus būdas leisti savo darbuotojams žinoti, kiek vertinate juos, naudodamiesi darbuotojų įvertinimo žaidimais.
Nuspręskite, kada norite turėti žaidimus. Kai kurios įmonės atliks paprastus žaidimus kaip ledlaužiai prieš ilgus susitikimus. Kiti darbdaviai juos atliks paprasčiausiai kaip moralinius stiprintuvus penktadienio popietėse.
Pabandykite smulkmenos. Jei nenorite sudaryti savo žaidimų, įsigykite smulkmenos žaidimą, pvz., „Scene It“ arba naudokite tokias svetaines kaip „FunTrivia“. Jūs netgi galite turėti žmones viename skyriuje ir užduoti kitą skyrių.
Nustatykite sporto žaidimus su biuro įranga. Kai kurie įdomūs žaidimai apima popieriaus rutulių pūtimą per lenteles su konservuotais orais arba plaukiojančiais popieriniais lėktuvais į taikinius arba šiukšlių dėžes.
Žaisti objekto žaidimą. Padalinkite biurą į grupes ar padalinius. Eikite į kambario vidurį ir pradėkite paprašyti žmonių, kuriems jie yra, pavyzdžiui, lūpų dažai, kompaktiniai diskai, monetos ar diržai. Nesvarbu, kuri grupė jums atsiųs elementą, greičiausiai gauna tašką.
Turėkite medžioklės medžioklę. Padalinkite savo biurą į grupes ar padalinius. Suteikite jiems sąrašą objektų, kuriuos jie turi rasti arba fotografuoti. Bet kuri grupė grįžta pirmą kartą.
Suteikite prizus žaidimų nugalėtojams. Apdovanojimai gali būti paprasti penkių dolerių dovanų kuponai kavos vietoms arba nedideli sertifikatai, kuriuos dalyviai gali pakabinti kabinose. Jei norite didesnio prizo, apsvarstykite galimybę pasiūlyti valandą nuo darbo užmokesčio.
Patarimai
-
Laikykite savo žaidimus PG. Jei žaidžiate žaidimo objektą, neprašykite liemenėlių, prezervatyvų ar apatinių drabužių.
