Valdymo sprendimų priėmimo žaidimai leidžia dalyviams plėtoti įgūdžius, kaip pasiekti geriausią veiksmų eigą tam tikroje situacijoje. Dalyviai vertina įvairias alternatyvas, tiria jų galimybes, pasirenka geriausią alternatyvą, praneša apie sprendimą ir imasi veiksmų. Šio tipo varžybas galite atlikti kaip ledlaužį akis į akį dirbtuve, arba pavesti dalyviams naudotis nemokamais internetiniais žaidimais praktikoje.
Atlikti ledlaužių pratimus
Norėdami kurti įgūdžius sprendimų priėmimo procese, padalinkite minią į dvi grupes. Iššūkis juos, kad nustatytumėte kelis būdus, kaip priimti vadovavimo sprendimus vadovaujantis lyderystės stiliais, ir ginčyti kiekvieno stiliaus privalumus ir trūkumus. Laimėjusi komanda nustato daugelį sprendimų priėmimo būdų. Tai gali apimti autokratinius metodus, kurie geriausiai naudojami krizinėse situacijose, arba bendrai priimant sprendimus, kurie yra efektyvūs kuriant komandą. Gebėjimas atpažinti šiuos metodus - ir kada juos naudoti - gali pagerinti asmens valdymo sprendimų priėmimo įgūdžius, nes efektyviam valdymui reikalingas universalumas.
Naudokite skirtingą mąstymą
Kad galėtumėte priimti efektyvius valdymo sprendimus, turite apsvarstyti skirtingas perspektyvas. Pavyzdžiui, tarkime, kad vadybininkas turi pasirinkti, kurį darbuotoją skatinti. Norėdami sukurti kompetenciją šioje srityje, padalinkite didelę grupę į šešias mažesnes komandas. Paskirstykite skirtingas spalvas: balta, juoda, geltona, raudona, žalia ir mėlyna. Paaiškinkite, kad kiekviena skrybėlė yra kitokio pobūdžio sprendimų priėmimas: faktinė, emocinė, teigiama, neigiama, kūrybinga ar kontroliuojama. Sukurkite iššūkį, pavyzdžiui, kurį iš šešių skirtingų darbuotojų skatinsite, ir leiskite dalyviams pasirinkti vieną iš tinkamų žmonių pagal savo kepurės spalvą. Dalyviai sužino, kad skirtingos situacijos reikalauja skirtingo mąstymo, o tai gali lemti geresnius sprendimų priėmimo įgūdžius.
