Darbuotojų įdarbinimas internete - tai procesas, kuriuo žmonės derinami su tinkamais darbais, naudojant internetą. Dažniausia internete įdarbinimo forma - darbo vietų ir įmonių svetainių skelbimų skelbimas. Tai gali sukelti daug atsakymų, tačiau tiesiog pritraukiant daug potencialių kandidatų yra tik dalis internetinio įdarbinimo proceso. Tikrasis internetinio įdarbinimo privalumas yra akivaizdus, kai įdarbinimo procesai racionalizuojami naudojantis automatizavimu per HR programinę įrangą.
Pasiekite
Skelbiant laisvas darbo vietas internete pasiekiama platesnė auditorija, nei skelbiant reklamines laisvas vietas spaudoje. Kai pranešimas perduodamas didesniam žmonių skaičiui, yra didesnė tikimybė, kad kai kurie respondentai bus idealūs tam tikram darbui. Tačiau tai taip pat reiškia, kad turi būti sukurta veiksminga rūšiavimo priemonė, kuri leistų nustatyti, kurie kandidatai idealiai tinka, nes rankiniu būdu surūšiuojant šimtus programų bus daug laiko ir brangu.
Greitis
Teoriškai galima interviu perspektyvas per dieną po to, kai reklama bus skelbiama internete. Šis greitis tinka įmonėms, patiriančioms sezoninius veiklos trūkumus, kuriems reikia įdarbinti darbuotojus papildomam darbo krūviui, ir padengti ligos ir personalo trūkumą, per 48 valandas.
Kaina
Įdarbinimas internetu gali būti labai ekonomiškas, jei planuojamas procesas. Darbo tiekėjai gali sutaupyti laiko, dizaino ir spausdinimo mokesčių pasirinkdami konkrečias laisvos darbo vietos skelbimų platformas. Tinkamai atlikdami tyrimus ir planavimą, įmonės gali sužinoti, kurios svetainės gali pritraukti auditorijos grupes, kurias bendrovė nori samdyti. Kartu su pradiniu reklamos procesu įmonės taip pat gali sumažinti išlaidas, automatizuodamos išankstinio pasirinkimo procesus, kuriuos priešingu atveju turėtų atlikti personalo personalas.
Žiniasklaidos pirkimas
Žiniasklaidos pirkimas reiškia, kad kažkas turi skelbti skelbimus apie laisvas darbo vietas norimose svetainėse ir derėtis dėl žiniasklaidos kainų. Internetinės žiniasklaidos pirkimas gali būti sudėtingas reikalas, jei reklamuotojas nesupranta pristatomos žinutės rinkos; Pavyzdžiui, šukuosenų skelbimas apie laisvą darbo vietą greičiausiai nepaskatins tinkamų kandidatų, jei jis bus paskelbtas svetainėje, daugiausia žinomoje techninės įrangos specialistams. Pagrindinis veiksmingo žiniasklaidos pirkimo tikslas yra užtikrinti, kad skelbime būtų pakankamai tinkamų kandidatų, o ne daugybė netinkamų kandidatų.
Sąveika
Įdarbinimas internetu leidžia tinkamai bendrauti su kandidatais. Kadangi procesas yra asmeninis ir tiesioginis, klausimai greitai sprendžiami, o abiejų pusių informacijos srautas yra netrukdomas. Darbuotojų įdarbinimas internete suteikia darbdaviams arti potencialių darbuotojų, o kai paraiška nėra tinkama prašomai pozicijai, įmonės gali išsaugoti savo duomenų bazės atnaujinimą ateityje, kurios gali būti tinkamos pareiškėjui.
