Politika yra pagrindinės taisyklės, kuriomis žmonės ir procesai tvarkomi tvarkingai. Žmogiškieji ištekliai, žmogiškieji ištekliai, politikos sritys yra tos, kurios yra parašytos darbo vietai ir kurias turi laikytis darbuotojai.
Apibrėžimas
Pasak JAV teisės, žmogiškųjų išteklių politika yra oficialios gairės ir taisyklės, kurias įmonės personalo departamentas įdiegia samdant, mokydamas, vertindamas ir atlygindamas personalą.
Funkcija
US Legal paaiškina, kad žmogiškųjų išteklių politika padeda užkirsti kelią ar išaiškinti darbdavių ir darbuotojų nesusipratimus, susijusius su teisėmis ir pareigomis darbo vietoje. Jei yra kokių nors klausimų apie biuro procesus ar lūkesčius, darbuotojai naudoja žmogiškųjų išteklių politiką orientavimui ir krypčiai.
Reikšmė
Nuoseklumo visoje organizacijoje nustatymas padės darbdaviams išlaikyti tvarką darbo vietoje. Žmogaus teisių politika taip pat padeda apsaugoti darbdavius teisme. Jei darbuotojai pritraukia savo darbdavius, teismas gali ieškoti įmonės žmogiškųjų išteklių politikos, kad apsaugotų organizaciją (arba apsaugotų darbuotoją, jei žmogiškųjų išteklių politika yra nepakankama).
Tipai
Žmogiškųjų išteklių politika apima elgesio, etikos ir profesinius kodus, kuriuos darbuotojai turi laikytis. Jie taip pat apima mokymo reikalavimų, veiklos vertinimo, naudos ir darbo užmokesčio, viršvalandžių, pertraukų ir nutraukimo protokolų politiką.
