Mažinant nedarbo reikalavimus ir sumą, kurią jūsų valstybė moka bedarbio pašalpoms buvusiems darbuotojams, būtina sumažinti nedarbo draudimo įmoką. Bedarbio išmokos yra saugus darbuotojas, praradęs darbą. Jei darbuotojas yra kaltas dėl jo nedarbo, valstybinis nedarbo draudimo skyrius neigia jo reikalavimą.Jūs turite galimybę užginčyti bet kokį pretenziją, pateiktą prieš jūsų įmonę; tačiau jūs turite turėti leidžiamą gynybą, kad nedarbo taryba galėtų priimti sprendimą jūsų naudai.
Atsakykite į pranešimą apie nedarbo draudimo reikalavimą, pateiktą, kai jį gausite iš savo valstybės nedarbo departamento. Departamentas išsiunčia šią formą darbdaviams po to, kai buvę darbuotojai pateikia prašymą dėl išmokų. Įtraukti darbuotojo informaciją, pvz., Nuomos datą, atlyginimą, pareigas ir paskutinę darbo dieną. Nurodykite atskyrimo priežastį ir įtraukite išsamią informaciją, pagrindžiančią jūsų argumentus ginčydami pretenziją.
Palaukite valstybės nedarbo departamento sprendimo. Padaliniai paprastai atsako per vieną savaitę. Jei valstybė neigia pretenziją, buvęs darbuotojas negali gauti išmokų, o darbuotojas turi teisę apskųsti. Jei valstybė patvirtina pretenziją, turite teisę apskųsti sprendimą.
Nusiųskite skundą per sprendime nurodytą laiką. Įtraukite savo įmonės pavadinimą ir adresą, nedarbo sąskaitos numerį, darbuotojo socialinio draudimo numerį, pirminio sprendimo kopiją ir skundo priežastį
Dalyvaukite valstybės nustatytame klausyme. Valstybės, kuriose darbdaviai ginčija nedarbo reikalavimą, paprastai klauso telefonu. Jūs gausite valstybės pranešimą apie tai, kada bus išklausytas posėdis, ir jei nedalyvausite, teisėjas įdarbins darbuotoją, kuriam suteikiama teisė pareikšti ieškinį. Nustatytu laiku teisėjas paskambins jums ir jūsų buvusiam darbuotojui ir užduos klausimus dėl nutraukimo. Turite atsakyti į visus klausimus teisingai arba rizikuoti dėl kaltės.
Palaukite apeliacinio skundo sprendimo. Valstybės paprastai skundus priima per dvi savaites; tačiau ieškovas gali pradėti gauti išmokas, kol valstybė nusprendžia apeliaciją. Jei apeliacinis sprendimas yra jūsų naudai, buvęs darbuotojas gali grąžinti gautas išmokas.
Patarimai
-
Turite turėti pagrįstą priežastį nutraukti darbuotojus, kad jūsų prašymas atsisakyti būtų sėkmingas. Leistinos priežastys - tai rimtas netinkamas elgesys, nedarbas ir narkotikų ar alkoholio vartojimas darbo vietoje. Jūs turite teisę prašyti liudytojų dėl jūsų apeliacinio skundo. Liudytojai turi turėti pirmų žinių apie nutraukimo detales.
Įspėjimas
Jei neturite dokumentų, patvirtinančių leistiną nutraukimo priežastį, valstybė laikysis reikalavimo. Naudokite laiko korteles ir darbo užmokesčio įrašus, kad įrodytumėte, jog tai yra nepalanki ir nebuvimas. Taip pat yra priimtinas dokumentas iš darbuotojo bylos dėl drausminių veiksmų darbuotojui, kad padėtų įrodyti jūsų bylą. Kova su nedarbo reikalavimu gali padaryti buvusį darbuotoją priešu, pasak Nolo. Tai gali paskatinti darbuotoją pateikti neteisėtą ieškinį dėl nutraukimo. Kova su pretenzija gali kainuoti jūsų įmonei daugiau nei tik nedarbo draudimo įmokos padidinimas.
