Įgūdžiai yra užduotys, kurias galite atlikti gerai, o bruožai yra jūsų charakterio bruožai. Jūs išmoksite įgūdžius per gyvenimą, o bruožai yra teoriniai kaip jums neatsiejami genetikos ar gyvenimo patirties. Savybių teorija aiškina žmogaus asmenybę; daugelis teoretikų mano, kad bruožai jūsų gyvenime vis dar yra gana pastovūs. Kita vertus, įgūdžių įgijimas gali būti kur kas geriau valdomas per mokymą.
Savybės kūrimas ir keitimas
Teoristai teigia, ar galimi radikalūs asmenybės bruožų pokyčiai, nes daugelis mano, kad jie nėra. Kai kurie tyrimai rodo, kad daugumos asmenų asmenybės veiksniai išlieka pakankamai stabilūs nuo 12 iki 18 metų amžiaus. Tačiau kai kuriems žmonėms būdingi pokyčiai; kultūra, gebėjimas prisitaikyti ir gyvenimo eiga gali prisidėti prie asmenybės bruožų pokyčių.
Įgūdžių ugdymas
Jūs galite mokytis ir tobulinti įgūdžius per mokymą, švietimą ar gyvenimo patirtį.Spartus gebėjimų padidėjimas paprastai atsiranda laikui bėgant, jei praktikuojate įgūdžius, priešingai nei plačiai laikomų bruožų teorijos principams. Įgūdžiai gerėja įgijus žinių ar supratimą apie dalyką. Vienoje aplinkoje išmokti įgūdžiai taip pat gali perkelti į kitą. Pavyzdžiui, kasdieniame gyvenime galite išmokti minkštųjų įgūdžių - žmonių ir socialinių įgūdžių - ir juos valdyti darbe, kai valdote žmones.
Ryšys tarp bruožų ir įgūdžių
Jūsų asmenybės bruožai gali palengvinti tam tikrų įgūdžių paėmimą nei kiti. Kaip pavyzdį pasiimkite ekstraversiją - bruožą, kuris gali padidinti jūsų išeiti, savo pasitikėjimą ir džiaugsmą ieškant įspūdžių. Turėdamas šį bruožą, galite padėti įsigyti tam tikrų įgūdžių rinkinių, pvz., Viešojo kalbėjimo įgūdžių. Tačiau nepamirškite, kad pastangų tobulinti savo viešojo kalbėjimo įgūdžius taip pat padėtų mokytis be poreikio būti ekstravertu.
Įgūdžiai ir bruožai darbe
Įgūdžių valdymas tiria, plėtoja ir naudoja darbuotojų įgūdžius kaip žmogiškųjų išteklių dalį. Šioje srityje nustatomi darbo jėgos trūkumai, o tikslinis mokymas gali užpildyti šią spragą. Kompiuterių klasės gali padėti įveikti IT įgūdžių spragą.
Asmenybės testavimas darbe yra ginčytinas klausimas, bet dažniausiai vyksta pokalbiuose ir darbe. Asmenybės bruožų testavimas gali aptikti mokymosi stilius, bendravimo stilius, gebėjimą veikti kaip komandos dalis ir elgesį streso sąlygomis. Kai kurie bruožai taip pat yra stipresni tam tikrose darbo srityse nei kiti. Kai kurie asmenybės tipai traukia nuolatinį darbą, taisykles ir terminus, o kiti - nuolatinius pokyčius ar kūrybiškumą.
