Nustatydami savo verslo atostogų politiką, svarbu įvertinti tiek įmonės poreikius, tiek darbuotojų poreikius, taip pat teisinius reikalavimus. Atostogų laikas yra potenciali nauda, kuri gali pritraukti geresnius darbo prašytojus į įmonę ir padėti esamiems darbuotojams atsipalaiduoti ir atnaujinti, kad jie būtų efektyvesni darbuotojai.
Teisėtumas
Jungtinėse Amerikos Valstijose pagal teisingo darbo standartų įstatymą (FLSA) nėra teisinio reikalavimo darbuotojams suteikti atostogų laiką. Vienintelis federalinės vyriausybės atleistas laikas priklauso šeimos medicinos atostogų įstatymui (FMLA). Šis konkretus įstatymas reikalauja, kad darbdaviai kasmet pasiūlytų darbuotojams iki 12 savaičių, kad jie atitiktų tam tikrus reikalavimus. Šie reikalavimai apima jų pačių sveikatos problemas, kurios trukdo jiems dirbti, sergantiems šeimos nariais ar vaiko gimimu ar įvaikinimu.
Atostogų dienų skaičius
Daugelis įmonių darbuotojams siūlo dvi savaites atostogas. Kai kurios įmonės tai padidina, nes darbuotojas kaupia daugiau laiko įmonėje. Pavyzdžiui, po penkerių darbo metų darbuotojas gali praleisti atostogų laiką iki trijų savaičių per metus. Tuomet po dešimties darbo metų jis gali būti sugriautas iki keturių savaičių per metus.
PTO
Kai kurios kompanijos visą apmokamą laiką suskirsto į vieną kategoriją, paprastai vadinamą Paid Time Off (PTO). Įmonės, pasirinkusios šį metodą, nesuteikia ligos laiko nuo atostogų laiko, nes įmonės labiau tikėtasi anksčiau. Su šia praktika darbuotojai turi vieną vienkartinę sumą, skirtą ligoms, atostogoms, šeimos avarijoms, laidotuvėms ar kitoms priežastims. Darbdaviai taip pat gali nuspręsti leisti darbuotojams pertraukti nepanaudotą laiką į kitus metus. Tačiau jie gali apriboti dienų ar valandų, kurias galima perkelti, skaičių. Kai kurie darbdaviai turi „naudoti arba prarasti“ politiką, kai kalbama apie apmokamą laiką.
Kiti aspektai
Darbdaviai paprastai nesuteikia apmokamų atostogų ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tačiau, jei įmonėje dirba daug darbo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurie laikomi būtinais darbo vietos veikimui, tai yra rimtas apsvarstymas, galbūt proporcingai. Siekiant užtikrinti, kad įmonės veikla ir toliau sklandžiai veiktų, įmonės turėtų įdiegti atostogų atostogų prašymo metodus, užtikrinančius, kad tuo pačiu metu ne visi esminiai darbuotojai būtų.
