Bendradarbiavimas ir komandinis darbas sukuria aplinką, leidžiančią kiekvienos komandos nario kolektyvinėms žinioms, ištekliams ir įgūdžiams klestėti, remiantis „New Product Development Solutions“ (NPD). Bendradarbiavimas - tai veiksmas, kurį organizacija, bendrovė ar žmonių grupė atlieka siekdama bendro tikslo, kuris paprastai vyksta platesniu mastu nei komandinis darbas. Veiksmingam bendradarbiavimui ir komandiniam darbui reikalingos komunikacijos technologijos, atsakomybės apibrėžimas ir skatinanti kultūra. Komandinis darbas ir bendradarbiavimas yra efektyviausi, kai komandos nariai yra išraiškingi ir atviri teigiamai konkurencijai. Profesionali sporto komanda, kuri laimėjo čempionatą, yra geros komandos darbo pavyzdys. Bendradarbiavimo ir komandinio darbo nauda yra didesnė už vieno asmens ar įmonės darbo našumą.
Komandinis darbas didina produktyvumą
Komandinis darbas reikalauja, kad kiekvienas komandos narys bendradarbiautų ir leistų savo individualiems interesams tapti pavaldiniu rūpesčiu, pasak NDT išteklių centro. Todėl komandos nariai sutelkia dėmesį į savo tikslą ir prisideda prie savo žinių, išteklių ir įgūdžių, kad pasiektų tikslą.
Komandos dirba kartu siekdamos bendro tikslo, kuris pašalina nepriklausomą požiūrį, kuris gali būti nesuderinamas su papildomais darbuotojais. Komandinė aplinka palengvina vieno tikslo pasiekimą (pvz., Laimėjo čempionatą), didindama našumą ir efektyvumą. Komandos nariai sujungia savo talentą ir remia vienas kitą, bandydami pasiekti tą patį rezultatą. Dėl to produktyvumas didėja dėl aiškiai apibrėžtų pareigų, paskirstytų kiekvienam nariui.
Bendradarbiavimas didina pelningumą
Septyniasdešimt procentų 300 apklaustų įmonių pranešė apie padidėjusį pelną dėl bendradarbiavimo tiekimo grandinės pramonėje. Bendradarbiavimas yra platesnio masto komandinis darbas, nes įmonės bendradarbiauja ir partnerystėje gali dalyvauti daugiau nei viena įmonė. Organizacijos ir įmonės atitinka didesnius tikslus, kai bendradarbiavimas laikomas prioritetu. Todėl bendradarbiavimas turi keletą privalumų, įskaitant bendrą riziką, išteklius ir žinias.
Komandinis darbas ir bendradarbiavimas Skatinkite įvairovę
Būtent komandinio darbo ir bendradarbiavimo pobūdis reikalauja, kad didelės žmonių grupės iš skirtingų sluoksnių susitiktų ir dalintųsi savo patirtimi. Todėl ši aplinka puoselėja įvairias nuomones, požiūrius ir problemų sprendimo būdus. Šis įvairovės lygis skatina kultūrinį supratimą, didesnį bendravimą per įvairias kalbų žinias ir didesnę idėjų grupę. Priešingai, kai kompanijai ar asmenų grupei trūksta komandinio darbo ar bendradarbiavimo, mąstymas gali stagnuotis, apriboti sprendimus ir idėjas.
