Dauguma darbuotojų mokami kas valandą ar atlyginimą. Valandinis darbuotojas gauna mokėjimą pagal darbo valandų skaičių. Atlyginamasis darbuotojas paprastai per nustatytą laikotarpį gauna nustatytą sumą, nesvarbu, kiek valandų jis dirba. Darbo užmokesčio darbuotojams taikomos kelios kitos taisyklės.
Identifikavimas
Atlyginimų pagrindas reiškia, kad darbuotojas gauna garantuotą minimalią darbo užmokesčio sumą. Ši suma gali būti visa ar dalis jos darbo užmokesčio. Skirtingai nei valandinio darbuotojo pajamos, kurios gali svyruoti kiekvieną darbo dieną, darbuotojo darbo užmokestis lieka pastovus, išskyrus atvejus, kai ji turi darbo užmokesčio ar atskaitymo pakeitimą.
Išimtys
„Fair Labour Standards Act“ (FLSA) yra federalinis įstatymas, nustatantis standartus, kuriems darbuotojai yra paženklinti kaip atleidžiami nuo mokesčio arba ne. Atleidimas nuo mokesčio atleidžiamas nuo FLSA viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimų; neišmokėtas darbuotojas nėra. Nors dauguma atlyginimų turinčių darbuotojų yra atleidžiami nuo pareigų, darbuotojas gali būti niekas. Jei atlyginęs darbuotojas neatitinka FLSA atleistų kriterijų, jis neatlygina ir netenka viršvalandžių.
Darbo kriterijai
Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui visą darbo užmokestį, nepriklausomai nuo dirbtų dienų ar valandų. Jei darbuotojas nedirba darbo savaitės, darbdavys neprivalo mokėti už tą savaitę. Kol ji yra pasirengusi, nori ir sugeba dirbti, ji turi teisę į visą jo atlyginimą, net jei darbas yra nedidelis arba jo nėra.
Atskaitos
Darbdavys gali atimti iš darbo užmokesčio, jei jis yra leidžiamas. Į leistinus atskaitymus įskaičiuotos sumos už žiuri pareigas arba darbuotojui sumokėtus liudytojų mokesčius; per daug naudos išmokų dienų, pvz., asmeninių ar atostogų dienų; neapmokestinamą sustabdymą, pažeidžiantį pagrindinę darbo saugos ar elgesio taisyklę; nemokamos atostogos pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą; ir per pirmą ar paskutinę darbo savaitę, jei darbuotojas nedirba visą savaitę. Darbdavys gali išskaičiuoti tik visą dieną. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas praleidžia 3 1/2 dienų, darbdavys išskaičiuoja tik tris dienas.
Laikrodis / įrašų tvarkymas
Darbdaviai neprivalo išlaikyti dirbtų valandų užregistruotų darbuotojų atleidimo nuo mokesčių, tik darbuotojams, kuriems netaikomas reikalavimas. Vis dėlto darbdavys gali reikalauti, kad visi darbuotojai laikytųsi ir išeistų, jei nori. Daugelis darbdavių nereikalauja darbo užmokesčio atleisti darbuotojus naudotis laikrodžiu, nes jie negali gauti viršvalandžių ir nėra mokami pagal dirbtas valandas.
