Kalifornijos darbo teisė dėl nutraukimo suteikia darbuotojams daug apsaugos. Valstybės diskriminacijos įstatymai yra platesni nei tie, kurie naudoja tik federalines vienodo užimtumo galimybių gaires. Kalifornijos darbuotojai taip pat turi teisę pareikšti ieškinį darbdaviui, kuris nutraukia darbuotojus nesąžiningai arba dėl diskriminacinių priežasčių.
Darbuotojų užimtumo taisyklės
Kalifornija yra užimtumo būsena. Tai reiškia, kad darbuotojai ir darbuotojai neprivalo tęsti darbo santykių, kai nėra darbo sutarties. Darbdavys gali laisvai nutraukti darbuotoją bet kuriuo metu be įspėjimo. Be to, darbuotojas dėl kokių nors priežasčių gali išeiti iš darbo be išankstinio įspėjimo darbdaviui. Darbdavys vis tiek turi laikytis valstybės ir federalinių teisės aktų dėl diskriminacijos ir priekabiavimo darbo vietoje. Darbuotojo nutraukimas be savo kaltės gali suteikti darbuotojui pagrindą gauti bedarbio kompensaciją iš valstybės.
Nutrauktas darbininkų darbo užmokestis
Kalifornijoje, kai darbdavys nusprendžia ugnies darbuotoją be išankstinio įspėjimo, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visus mokėtinus atlyginimus ir bet kokį sukauptą atostogų laiką. Šios taisyklės išimtys taikomos įvairioms Kalifornijos pramonės šakoms, įskaitant naftos gręžimą ir gamybą, greitai gendančių vaisių, žuvų ar daržovių gamybą. Šių pramonės šakų darbuotojas turi gauti galutinį atlyginimą per 24–72 valandas nuo sutarties nutraukimo dienos. Kino industrijoje dirbantis darbuotojas turi gauti galutinį darbo užmokestį pagal kitą įprastą darbo dieną. Darbdaviui, kuris sąmoningai neišmokėjo darbuotojui tinkamo galutinio darbo užmokesčio, gali būti skirta bauda. Tai yra mokestis, kuris kasdien mokamas darbdaviui ir yra lygus darbuotojo dienos darbo užmokesčiui ne ilgiau kaip 30 dienų.
Užimtumas pagal sutartį
Darbuotojo nutraukimas pagal darbo sutartį reikalauja, kad darbdavys parodytų „gerą priežastį“. Tai įrodyta įvairiais būdais, parodant darbuotojo aplaidumo įrodymus, kasdienius bendrovės politikos pažeidimus ir tyčinį nesąmoningumą. Darbuotojas gali turėti teisę vykdyti teisiškai privalomą arbitražą, kad nustatytų, ar nutraukimas yra darbdavio teisė. Trečiosios šalies arbitras iš abiejų pusių išgirsta įrodymų ir nusprendžia, ar darbuotojas turi nutraukti darbą, ar ne.
Diskriminacijos reglamentai
Pagal valstybės ir federalinius įstatymus darbdavys neteisėtai nutraukia darbuotoją dėl darbuotojo rasės, lyties, etninės kilmės, amžiaus, religijos, kilmės šalies, negalios ar nėštumo. Kalifornijos įstatymai taip pat daro neteisėtą diskriminaciją dėl šeimyninės padėties ir seksualinės orientacijos. Darbuotojas gali pateikti skundą dėl diskriminacijos JAV darbo standartų vykdymo skyriuje. Darbuotojas taip pat turi teisę kalbėti su Kalifornijos darbo komisaro atstovais dėl skundo ir buvusio darbdavio diskriminacinės praktikos.
