Lyderiai kiekvieną dieną pripažįstami sporto, mokyklų ir verslo srityse. Ne visi šie vadovai yra vadovai. Kai kurie yra valdymo nariai, kiti - darbuotojai, kurie vadovauja kolegoms. Ji neturi specialaus pavadinimo būti lyderiu. Vietoj to, yra įgūdžių lyderių, kurie verčia kitus norėti dirbti aukštu lygiu, dirbdami su jais arba jiems. Lyderiai pagerina visų aplinkinių žmonių veiklą.
Reikšmė
Komandos vadovavimas gali būti skirtumas tarp sėkmės ir nesėkmės. Lyderystė yra komandos tikslų nustatymo procesas ir būdas, kaip komanda gali pasiekti šiuos tikslus. Lyderystė apima ieškant būdų, kaip motyvuoti komandos narius ar darbuotojus siekti savo tikslų. Mokytis, kaip motyvuoti lyderį, nėra lengva, nes kiekvienas jo komandos darbuotojas ar asmuo gali būti motyvuotas kitaip. Išsiaiškinti, kaip kiekvienam komandos nariui ar darbuotojui atlikti savo aukščiausio lygio darbą, yra vadovo darbas.
Tipai
Lyderystė gali būti pasyvi arba agresyvi. Geros lyderystės rodymas apima skaitymą žmonėms, kuriuos vadovaujate, ir surasti, kas su jais dirba. Kai kurių komandos narių „požiūris į savo veidą“ gali būti labai efektyvus, tačiau jis taip pat gali sukelti neigiamų atsiliepimų iš kitų. Nuolatinis vadovavimo stilius gali suteikti darbuotojams, dirbantiems jums, suteikti daugiau galių, bet taip pat gali atsirasti atmosfera, kurioje komanda jaučiasi nepajėgiai. Neteisingas komandos ar darbuotojo vadovavimo tipas gali būti žalingesnis nei jokio vadovavimo.
Efektai
Tvirtas vadovavimas gali padėti darbuotojui paaiškinti sudėtingas užduotis. Lyderystė turėtų apimti pasitikėjimą savo darbuotojais ir komandos nariais. Tai galima padaryti parodydami savo žinių lygį. Taip išvengiama darbuotojų atsiliepimų, kuriuose teigiama, kad „jūs tiesiog nežinote, koks šis darbas yra.“ Parodydami, kad suprantate iššūkius ir siūlote sprendimus, kad juos išspręstumėte iš savo patirties darbo vietoje, jūs galite įgyti gerą pagarbą savo darbuotojams. Jei jūsų darbuotojai gerbia jus, jie greičiau laikysis jūsų nurodymų.
Klaidingi
Senoji filosofija „lyderiai gimsta, nėra padaryta“ yra neteisinga. Galima išmokti vadovavimo įgūdžius. Jis apima įvairių lyderystės filosofijų studijas ir jų praktiką. Lyderiai mokosi įgūdžių, kai jie vyksta per savo karjerą. Atkreipkite dėmesį į bent vieną teigiamą bruožą, kurį žavisi kiekvienas bosas ar prižiūrėtojas, kurį turite per savo karjerą. Užsirašykite šiuos požymius, kuriuos žavisi, ir praktikuokite juos, net jei jūsų darbas nėra priežiūros vaidmuo. Priežiūros institucijos nėra vienintelės, kurios demonstruoja vadovavimą. Darbuotojai gali parodyti, kaip jie kiekvieną dieną atlieka savo darbą ir bendrauja su savo bendradarbiais.
Identifikavimas
Iš knygų galima sėkmingai mokytis kaip lyderis. Vienas iš knygų, kurios yra labai populiarios tarp vadovų, yra „Lyderystės ABC: 26 efektyvesnės lyderystės charakteristikos“, David M. Hall. Ši knyga suteikia įgūdžių naujiems vadovams ir patyrusiems vadovams, taip pat ir vadovams. Mokymasis taip pat galimas iš kursų, o Amerikos vadybos asociacija turi labai geras vadovavimo klases darbuotojams ir vadovams. Vadybinės klasės nuo pradžios vadybos klasių iki vadovų, turinčių ilgametę patirtį, norintiems patikslinti savo įgūdžius.
