Žinomi pranešėjai, tokie kaip Enrono Šerronas Watkins, buvo pasveikinti kaip drąsios sielos, kurios įspėjo visuomenę apie korupciją ir siekė apsaugoti kolegas nuo netikėto kompanijos kritimo. Tačiau įmonių aplinka dažnai vertina lojalumą, kad žmonės, kurie kalba apie tokias problemas, patiria daugybę asmeninių, profesinių ir finansinių neramumų. Šios pasekmės turi būti tikėtinos ir pasirengusios, kai nuspręsta šaudyti.
Darbo praradimas
JAV, kuriose yra įstatymai dėl darbo, darbuotojai gali būti atleistos dėl bet kokios priežasties, kuri nėra neteisėta. Tai reiškia, kad pranešėjas apie darbuotojus gali būti nutrauktas beveik visais kitais atvejais. Jei toje vietoje nėra įstatymų, kad būtų specialiai apsaugoti pranešėjai, darbuotojas gali neturėti stiprios teisinės pagalbos prieš nutraukimą. Be to, po įvykio pasilikęs darbuotojas gali patirti sunkumų būsimose akcijose arba gali būti pažemintas.
Alienacija
Išnykus švilpukas, darbuotojai gali tęsti savo karjerą su ta pačia organizacija, bet susiduria su nepatogia socialine aplinka ir glaudžiais santykiais su savo vadovais. Net tada, kai dulkės išsprendžia, pranešėjams gali būti suteikta mažesnė atsakomybė arba galimybė susipažinti su įmonės informacija, o kolegos gali jaustis nepatenkinti bendradarbiauti su jais arba dalintis bet kokiais neigiamais pranešimais.
Teisminiai ginčai
Vyriausybės darbuotojai ir darbuotojai tam tikrose pramonės šakose ir vietose yra apsaugoti nuo darbo praradimo, šmeižto ieškinių ir kitų teisminių problemų. Tačiau po pranešimo apie korupciją ar netinkamą veiklą, vykstančią verslo aplinkoje, darbuotojas gali patirti ieškinius dėl konfidencialumo susitarimų ar kitų darbuotojų sutarčių aspektų. Jei įmonė užsidega darbuotojui, taip pat gali kilti teisinis mūšis siekiant atgauti darbą.
Darbdaviui padaryta žala
Pranešimai apie pažeidimus dažnai sukelia finansinius neramumus ir darbdaviui iškyla su viešaisiais ryšiais susijusių problemų. Kaip ir „Enron“ skandalui, kai iškilo grėsmė darbuotojų akcijų pasirinkimui, pranešimai apie pažeidimus galiausiai gali būti naudingi asmeniui ir jo kolegoms. Tačiau galimi trūkumai, pvz., Pelno praradimas ir sumažėjusios atsargų vertės, gali neigiamai paveikti informatorių ir kitus darbuotojus finansiškai ir profesionaliai. Moralinių klausimų ir ilgalaikių pasekmių pasverimas dažnai neatitinka to, kas tuo metu geriausiai tinka bendrovei.
