Darbovietė yra aplinka, kurioje daug žmonių, turinčių skirtingą išsilavinimą ir gyvenimo būdą, gali būti sujungti į darbą siekiant to paties tikslo. Šiandieninėje visuomenėje tampa „paveldėjimo puodelis“. Kadangi šie pokyčiai tampa vis akivaizdesni, svarbu, kad įmonės laikytųsi. Darbuotojų, kurie įvairiais būdais įsigyja įvairius darbus, įsigijimas gali duoti daug naudos bet kuriai įmonei, dideliam ar mažam.
Kas yra įvairovė?
Iš esmės įvairovė reiškia tik įvairovę ar skirtumą. Kai kurie žmonės nesuprato įvairovės, tai reiškia rasinių mažumų dalyvavimą. Tačiau rasė yra vienas iš daugelio aspektų, galinčių padėti sukurti įvairią asmenų grupę. Įvairovė apima rasę, tautinę kilmę, buveinės valstybę ar šalį, interesus ir kitus veiksnius. Kadangi pasaulinės rinkos kraštovaizdis ir toliau keičiasi, daugelis įmonių įvairovę priskyrė prioritetui, kad padėtų kurti jų augimą savo pramonės šakose.
Įvairovė ir kultūra darbo vietoje
Įvairovė darbo vietoje reiškia, kad organizacija samdo darbuotojus be jokios diskriminacijos dėl amžiaus, rasės, tikėjimo, tautinės kilmės, religijos ar seksualinės orientacijos. Nors jūs galite turėti darbuotojus, kurie yra pagaminti iš žmonių iš tos pačios nacionalinės kilmės, šie žmonės gali būti iš daugelio skirtingų vietų visoje šalyje, todėl tai yra įvairi grupė. Darbas su darbuotojais, turinčiais daugybę skirtingų kultūrų, gali suteikti daug naudos ir iššūkių visai organizacijai.
Įvairovės privalumai
Įvairovė gali būti naudinga bet kuriai organizacijai, kuri skatina toleranciją skirtingoms kultūroms. Kadangi konkurencija dėl vartotojų dolerių tampa griežtesnė, įmonės turi ir toliau plėtoti naujas idėjas, produktus ir paslaugas. Darbo jėga, turinti asmeninį supratimą apie dominančias bendruomenes ir kultūras, gali padėti sukurti reikalingus produktus ir paslaugas. Jei jūsų personalas nėra pasirengęs tvarkyti šių skirtingų kultūrų, bus sunku pasiekti šias bendruomenes. Įvairi darbo jėga gali padėti išlaikyti, leidžiant darbuotojams turėti bendradarbius, su kuriais jie gali susieti. Jei žmonės nemano, kad jie tinka grupei, jie gali būti linkę palikti aplinką, kurioje jie yra patogesni.
Įvairovės iššūkiai
Įvairios darbo jėgos organizavimas taip pat gali sukelti iššūkių jūsų organizacijai. Jei kai kurie darbuotojai nesutinka su kitų asmenų įtraukimu, tai gali sukurti priešišką darbo aplinką tiems, kurie laikomi mažumų darbuotojais. Ši problema taip pat gali sustabdyti bet kokį produktyvumą ir pakenkti bendrai moralei. Nelaimingi darbuotojai gali teisėtai užginčyti bendrovę, jei jaučia, kad jie buvo bet kokios formos diskriminacija. Be to, kuriant įvairią darbo jėgą reikia įvairių mokymo formų, kurios gali atimti darbuotojams ir vadovams skirtą darbo laiką.
Įvairovės ir kultūros mokymas
Kai įmonė pradeda diegti įvairovę į savo darbo jėgą, svarbu, kad būtų sukurtos mokymo sesijos. Šios sesijos naudojamos skirtingų kultūrų supratimui kurti ir paaiškinti, kodėl įvairovė yra svarbus organizacijos aspektas. Mokymo užsiėmimai turi apimti daugybę veiklos rūšių, pvz., Komandos kūrėjų, kurie leidžia darbuotojams bendrauti su kolegomis, kurių jie paprastai nesikreiptų. Šias klases gali organizuoti žmogiškųjų išteklių skyrius arba išorės tiekėjai.
