Darbo užmokesčio teisingumo ar sąžiningumo koncepcija vyksta tiek, kiek žmonės dirbo už darbo užmokestį. Biblija darbdaviams sako, kad „darbininkas yra vertas jo atlygio“ (1 Timotiejui 5: 8). Paprasčiausia forma, kai mokama nuosavybė, yra vienodas darbo užmokestis už vienodą darbą. Tai reiškia, kad tą patį darbą dirbantiems darbuotojams mokama ta pati, nepriklausomai nuo jų lyties, amžiaus, rasės, nacionalinės kilmės ar negalios statuso. Nors mokėti nuosavą kapitalą yra įpareigoti įstatymai, pvz., 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas, 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis ir 2009 m.
Darbuotojų darbo užmokesčio suvokimas
Darbuotojai mano, kad tie, kurie sunkiai dirba, gamina daugiau ir turi darbo stažą, turėtų būti mokami atitinkamai ir kad santykinė darbo vertė turėtų nustatyti darbo užmokesčio normą. Jie moka užmokestį atsižvelgiant į švietimą, patirtį ir įgūdžius, kurių jiems reikia darbui atlikti. Darbuotojai taip pat mano, kad jų darbo užmokestis turėtų padengti pagrindines gyvenimo išlaidas, neatsilikti nuo infliacijos, palikti šiek tiek pinigų taupymui, švietimui ir poilsiui, o laikui bėgant - turėtų padidėti.
Vidaus kapitalas
Vidaus nuosavybė yra santykinė darbuotojo darbo vertė, palyginti su kitais organizacijos darbuotojais. Vidaus nuosavas kapitalas grindžiamas daugeliu veiksnių, įskaitant reikiamą išsilavinimą ir patirtį, fizinius darbo reikalavimus, atsakomybę už medžiagas, įrangą ar kitų saugumą, priežiūros ar valdymo atsakomybę, klientų kontaktus ir darbo sąlygas. Darbo analizė ir darbo planavimas yra naudojami siekiant nustatyti vidinį darbo vietų teisingumą. Darbuotojai linkę palyginti savo darbo užmokestį su savo kolegų darbo užmokesčiu. Pasak kompensacijos konsultantų „Romanoff“, „Boehm“ ir „Benson“, darbuotojai suvokia sąžiningumo trūkumą, kai kiti jų organizacijai mokami už tą patį ar panašų darbą.
Individualus kapitalas
Individualus nuosavas kapitalas yra labiau žinomas kaip mokėjimas už veiklos rezultatus arba skatinamasis atlyginimas. Panašių darbo vietų darbuotojai kartais mokami skirtingai, atsižvelgiant į jų veiklos lygį. Šiame atlyginimų kapitalo modelyje aukšti atlikėjai gauna didesnį atlyginimą, dažnai premijų ar komisinių forma. Nors kai kurie kompensacijos specialistai abejoja individualaus nuosavo kapitalo, kaip veiklos motyvatoriaus, vertinimu, Nacionalinių reikalų biuro atliktas tyrimas parodė, kad vidutinis JAV darbuotojas nori mokėti už našumą, su aukštos kvalifikacijos darbuotojais, tiems, kurie turi aukštąjį akademinį laipsnį, ir vyrų, kurie yra didesni vertę, nei kiti darbuotojai.
Asmeninis kapitalas
Darbuotojai taip pat vertina asmeninę nuosavybę. Tai nėra darbo užmokesčio palyginimas su kitais darbuotojais ar organizacijomis. Darbuotojų suvokimas apie jų vertę darbdaviui grindžiamas jų patirtimi ir žiniomis apie jų darbo rinkos vertę (išorės nuosavybę).
Darbuotojų teisių gynimo priemonės už darbo užmokesčio nelygybę
Kai darbuotojai suvokia, kad egzistuoja nelygybė, jie imsis veiksmų padėčiai ištaisyti. Tai gali apimti jų darbo lėtėjimą, mažesnį darbą arba bandymą gauti pakilimą. Kai kurie darbuotojai skatina arba spaudžia savo bendradarbius sulėtinti ir nedirba taip sunkiai. Jie taip pat koreguoja sąžiningą apibrėžimą, sutelkdami dėmesį į kitas darbo privalumus, pvz., Įdomų darbą, galimybę reklamuoti arba turėti tvirtą ryšį su kolegomis. Jie gali keisti savo palyginimo pagrindą, nagrinėdami darbo vietas kitose tarnybose, o ne jų pačių skyriuose ar komandose, arba jie gali pasitraukti dėl padidėjusių nebuvimų, nepalankumo ar darbo nutraukimo.
