Darbo užmokestis, už kurį pranešama, yra mokėjimai, kuriuos darbuotojas gauna po atleidimo. Darbdavys moka darbuotojui didesnį darbo užmokestį nei įprasta, nes darbuotojas yra atleistas, užuot oficialiai nušaudęs darbuotoją. Darbo užmokesčiai vietoj pranešimo yra bet kokio papildomo darbo užmokesčio, kurį darbdavys moka darbuotojui praradus darbą, pakaitalas. Darbdavys neprivalo pasiūlyti šių išmokų ir paprastai yra prieinamas tik tuomet, jei jų reikalauja kolektyvinė sutartis.
Reikšmė
Darbdavys gali nustoti skambinti darbuotojui darbui, bet vis tiek išlaikyti darbuotoją darbo užmokesčio sąraše ir išduoda darbuotojui nuolatinį darbo užmokesčio patikrinimą. Šis susitarimas laikomas darbo užmokesčiu vietoj įspėjimo. Darbuotojas yra bedarbis, nes įmonė nemoka darbuotojui darbo, nors valstybė vis dar gali laikyti, kad šios pajamos yra darbo užmokesčio pajamos.
Privalumai
Darbuotojas gali gauti kitas išmokas iš bendrovės, kai gauna darbo užmokestį už pranešimą, net jei bendrovė atleidžia darbuotoją. Kalifornijos valstijoje darbuotojas taip pat gali gauti apmokamą atostogų laiką arba įgyti darbo dienas, pagal kurias darbuotojas gali gauti išmokas už darbo stažą, kai gaunamas darbo užmokestis.
Bedarbio išmokos
Darbo užmokestis vietoje įspėjimo gali sumažinti valstybės bedarbio pašalpas. Kalifornijos valstybė mano, kad darbo užmokestis yra atlyginimai, o atlyginimai skiriami nuo atleidimo iš darbo užmokesčio arba išeitinės išmokos, kurią valstybė nemano kaip atlyginimo pajamas. Darbo užmokesčio pajamos mažina nedarbo kompensaciją, tačiau kitų tipų mokėjimai iš darbdavio negali turėti įtakos valstybės bedarbio pašalpoms.
Charakteristikos
Kiti veiksniai lemia, ar valstybė laiko, kad darbo užmokestis yra darbo užmokestis, o ne atlyginimas. Vašingtono valstijoje išeitinė išmoka netaikoma tam tikram laikotarpiui; darbuotojas neturi būti prieinamas darbui atlikti; ir darbuotojas vis tiek gauna išeitinę išmoką, net jei ji ras naują darbą.
WARN aktas
Darbdavys taip pat gali mokėti darbo užmokestį vietoj įspėjimo, kad atitiktų federalinio WARN akto reikalavimus. WARN arba Darbuotojų koregavimo ir mokymosi pranešimo įstatymas nurodo, kad darbdavys privalo įspėti darbuotojus prieš 60 dienų iki masinio atleidimo. Jei darbdavys nusprendžia uždaryti operacijas per trumpesnį laikotarpį, darbdavys gali sumokėti užmokestį vietoj įspėjimo, kad nebūtų pažeisti federaliniai įstatymai.
