Apkabinimas yra labai specifinis sukčiavimo būdas, ir daugeliu atvejų tai susiję su pinigų išėmimu iš darbdavio. Teisiniu požiūriu įkalinimas - tai pinigų, prekių ar informacijos, kuri buvo patikėta jums ar jūsų darbdaviui, paėmimas jūsų naudojimui ar naudai. Jei esate įmonės savininkas, įsišaknijimas yra rimta problema, kuri gali pakenkti jūsų įmonės linijai ir vientisumui; ir jei įtariate, kad darbuotojas vagia iš jūsų, turite greitai ir kruopščiai tvarkyti šį klausimą.
Surinkite įrodymus
Jei įtariate, kad darbuotojas yra įžeidęs, pirmas žingsnis yra surinkti įrodymus, kad įrodytumėte savo įtarimus. Verslininkai, kurių buhalterinė apskaita yra apgaulinga, dažnai yra tikslai, susiję su emezzleriais; kai knygos yra tvarkingos ir tikslios, nelegalių sandorių paslėpimas yra daug sunkiau. Stebėkite knygas ir kopijuokite dokumentus, susijusius su įtartinais sandoriais. Ieškokite grynųjų pinigų dingimo modelių ir staigių pinigų srautų sumažėjimo arba iš įprastų išlaidų, pvz., Žymiai padidėjus biurų pirkimo pirkimams. Jei turite šiuos įrašus, galite lengviau įrodyti savo atvejį, kad galėtumėte persekioti.
Ieškokite patarimų
Apkabinimas yra rimtas kaltinimas, o klaidinga prielaida gali būti jums teisinių problemų. Jei įtariate, kad buvo įkalinta, pasikonsultuokite su advokatu ir teisėsauga, kad gautumėte konkrečių patarimų, kaip elgtis. Įžeidimas traktuojamas kaip bet koks kitas vagystės nusikaltimas, ir nėra specialių įstatymų dėl darbuotojų vagystės. Tačiau daugelis vietos teisėsaugos tarnybų gali neturėti išteklių, kad galėtų ištirti nusikaltimus, susijusius su baltais apykaklais. Jei galite įrodyti, kad darbuotojas naudojo pinigus per valstybines linijas, pavyzdžiui, rašo čekius į ne valstybės verslą, FBI gali būti pasirengusi ištirti ir patraukti baudžiamojon atsakomybėn. Norint sėkmingai patraukti baudžiamojon atsakomybėn už sulaikymą, turite turėti hermetišką atvejį; be tvirtų įrodymų, byla niekada negali būti perduota teismui arba jums gali būti taikomas civilinis darbuotojas.
Failo mokesčiai
Nors FBI kasmet daugiau nei 20 000 sulaikymų užgauna, pagal „Inc.“ žurnalas, labai nedaug smulkaus verslo iš tikrųjų spauda. Mažos vietinės įmonės dažnai blaškosi dėl vagystės ir nenori, kad jų privatus verslas būtų viešas. Tačiau įkalinimas yra nusikaltimas; ir nors byla gali užtrukti kelerius metus, kad būtų patrauktas baudžiamojon atsakomybėn teisme - ir jūs niekada negalėsite grąžinti pinigų net ir su restitucijos užsakymu - pasirenkant mokesčius už spaudą, gali būti siunčiamas pranešimas, kad rimtai vertinate vagystę ir padėsite uždaryti į sunkią padėtį. Bent jau turėtumėte uždegti darbuotoją, kuris pavagia iš jūsų įmonės. Žmogiškųjų išteklių ir advokato patarimu sukurkite nutraukimo dokumentą, kuriame, jei įmanoma, nurodomos konfidencialumo, būsimų nuorodų ir restitucijos sąlygos. Pavyzdžiui, kai kuriais atvejais darbuotojas gali susitarti atsisakyti savo galutinio darbo užmokesčio, premijų ar akcijų pasirinkimo sandorių, kad grąžintų jums už vagystę. Jūs negalite priimti šio pinigų be sutikimo, tačiau darbuotojas gali sutikti su šiomis sąlygomis, kad būtų išvengta baudžiamojo persekiojimo.
Sukurti politiką
Nors gali būti sunku užkirsti kelią visoms darbuotojų vagystėms, sukuriant mokymo programą, kurioje aiškiai apibrėžta nulinės tolerancijos politika darbuotojų vagystei, jūs galite atgrasyti potencialų nusivylimą. Taisyklėje turėtų būti išsamiai aprašyti veiksmai, kurių jūs atliksite, jei aptiksite vagystę, iki pat kaltinimo ir įskaitant jį. Ši rašytinė politika ir pasirašyta darbuotojo supratimo deklaracija suteikia veiksmų planą, kai yra problema, ir pašalinami kai kurie emociniai sprendimo aspektai. Be to, apsvarstykite galimybę įsigyti draudimo polisą, kuris apsaugotų nuo darbuotojų vagystės. Bent jau, jei kas nors atsitiktų, galite pateikti pretenziją ir susigrąžinti dalį vagystės išlaidų.
