Lyderystė - tai asmeninė charakteristika, kurią žmonės per visą gyvenimą girdės apie tai. Darbdaviai ieško vadovų ir pradinio lygio darbuotojų vadovavimo įgūdžių. Kai kurie asmenys yra natūralūs lyderiai; kiti gali išmokti ir įgyvendinti įgūdžius, kad taptų lyderiu. Žinant, kokių savybių ieškoma lyderyje, individuali žemė gali padėti tobulai valdyti.
Atsakomybė
Būdamas bet kokios rūšies grupės lyderis, visada turėtumėte pasiruošti prisiimti visišką atsakomybę, kai viskas vyksta negerai. Jūsų pareiga yra nukreipti savo grupę teisinga kryptimi ir užtikrinti, kad kiekvienas grupės narys dalyvautų teisingai. Visada turėtumėte pripažinti, kur nuklydote kaip lyderis. Įjunkite save su šia informacija suteiks jums dar geresnį kito užduoties lyderį. Atsakomybė taip pat reiškia drausmines priemones, kai reikia.
Klausyti ir veikti
Geri lyderiai turi puikius klausymo įgūdžius. Kai jūsų komanda išreiškia susirūpinimą, turėtumėte nuoširdžiai klausytis, tada imtis tinkamų veiksmų sprendžiant šį klausimą. Atkreipkite dėmesį į grupės idėjas apie problemos nustatymą. Leiskite savo komandai žinoti, kokių veiksmų ketinate imtis. Tai ne tik leis jūsų komandai žinoti, kad klausotės, bet ir nurodote, kad dirbate su šia problema.
Organizacija
Organizavimas yra svarbi vadovavimo dalis. Jūs turite sugebėti rasti viską, ko jums reikia beveik akimirksniu. Tinkamas darbo krūvio organizavimas, priskirtos užduotys, komanda ir dokumentai padės jūsų komandai padaryti našesnę. Jei jūsų darbas tam tikros užduoties metu tampa nesuderinamas per dieną, turėtumėte juos organizuoti prieš išvykdami iš biuro. Tai suteiks jums naują pradžią ryte, nesistengdami rasti tai, ko jums reikia.
Lankstumas ir planavimas
Lyderiai turi būti lankstūs. Tai gali reikšti ką nors nuo jūsų darbo savaitės dienų, valandų savo darbo dieną arba užduočių, kurias priskyrėte sau, skaičių. Jei projektas bus pateiktas per 30 dienų, nustatykite veiksmų planą, kad jūsų komanda pristatytų per 25 dienas. Visą užduotį planuojant iš anksto, galėsite daugiau lankstumo keisti daiktus artimiausiu metu. Tai taip pat leis jums papildomo laiko avarinio ar nenumatyto įvykio atveju, kuris gali atidėti užduoties užbaigimą.
Bendravimas ir sąžiningumas
Bendravimas yra raktas į gerus komandos ryšius. Efektyviai bendrauti užtikrins, kad jūsų komanda pasitiki jumis ir gali netgi pasitikėti savo komanda. Būdami sąžiningi su savo komandos nariais apie jų užduotis, darbo krūvį, terminus ir lūkesčius, visi dalyvaujantys asmenys pagerins pagarbą. Net jei lyderis turi pranešti apie blogas žinias, praeities komunikacijos lygis vaidins svarbų vaidmenį, kai komanda imsis naujienų.
