Valdymas
Perskaitę terminą „biurokratinis modelis“, galite galvoti apie vyriausybę. Vyriausybės agentūra yra stiprus šio termino reikšmės pavyzdys. Biurokratinis modelis - tai būdas organizuoti žmones, todėl yra aiškūs ryšiai tarp organizacinės struktūros viršaus ir apačios.
Pramonės vadovai yra atsakingi už korporacijų veiklos ir strateginį vadovavimą. Maža įmonė gali turėti keletą vadovų, tokių kaip steigėjai, o didelis tarptautinis gali turėti dešimtys vadovų visame pasaulyje. Vykdomoji kompensacija yra didesnė, nes reikalavimai ir ...
Auditas - tai stebėsenos sistema, kurioje naudojami kiekybiniai ir kokybiniai įvertinimo įrankiai, siekiant įvertinti veiklos rezultatus. Rizikos valdymas yra įtrauktas į audito procesą, nes jis leidžia projektų vadovams nustatyti ir įvertinti problemas, problemas ir iššūkius, kurie galėjo atsirasti per ...
Lyderių stiliai skiriasi ir nėra vieno požiūrio į vadovavimą. Pasak filosofo Platono, idealus lyderis yra tas, kuris naudojasi priežastimi ir siekia valdyti. Ir, pasak Machiavelli, lyderis galėtų priimti apgaulę ir grasinimus, kad būtų pasiektas galutinis valdžia. Ir yra gandų požiūris ...
Jei valdote verslą ar organizaciją, darbuotojams gali būti sunku planuoti tam tikrą darbo valandą arba tam tikrose vietose. Kai kurie darbuotojai greičiausiai nebus patenkinti perėjimu ar vieta, kuriai jie buvo priskirti. Vietoj to, kad bandytumėte atspėti ar nuolat kreiptis į darbuotojus dėl jų ...
Įmonės ir ne pelno organizacijos dažnai atlieka savo veiklos auditą, kad teiktų informaciją reguliavimo institucijoms, investuotojams ar donorams apie jų veiklą. Įvairūs audito tipai apima skirtingas funkcijas pagal organizacijos poreikius ir reikalavimus. Suprasti ...
Įvairovės auditas - tai išsami organizacijos užimtumo praktikos apžvalga, susijusi su jos darbuotojų kūrimu. Audituojant darbo vietą tikrinama, ar organizacija atitinka teisinius reikalavimus ir vykdo misiją, susijusią su darbuotojų įvairovės iniciatyvomis. Organizacijos naudojasi ...
Darbdaviams gali būti sunku nustatyti atleistus darbuotojus, nes jie nebūtinai sukelia problemų darbo vietoje, ir jie paprastai dirba. Vis dėlto išjungimas gali plisti visoje darbo vietoje, nes net talentingi darbuotojai suranda savo darbą neįdomu ir nemato vietos tobulėti.
Svarbiausias įdarbinimo veiksnys yra samdyti darbuotojus, galinčius sėkmingai dirbti ir laikytis. Įdarbinimo ir atrankos procesas yra viena svarbiausių strateginių kompanijos sričių. Įdarbindami darbuotojus, kurie yra geriausi, atsiranda didesnis našumas ir išlaikymas. Tam tikri techniniai veiksniai yra svarbūs ...
Gerai struktūrizuota susitikimų darbotvarkė yra vertinga priemonė, užtikrinanti, kad susitikimai pasiektų norimus rezultatus per nustatytą laiką. Vykdytinų veiklos krypčių ir konkrečių aptariamų temų sąrašas turėtų būti skirtas dalyviams per susitikimą. Todėl darbotvarkė ...
Elgesio kodeksai yra vidaus moraliniai kompasai įmonėms, profesinėms organizacijoms ir vyriausybinėms agentūroms.
Įmonės, valdžios institucijos ir atskirų įmonių savininkai užtikrina, kad biudžeto planas būtų realus ir veiksmingas atliekant auditą ir vertinimus. Biudžetą sudaro sprendimai dėl lėšų skyrimo departamentams, projektams ir įmonės veiklai. Be vertinimo ir audito organizacija ar ...
Bendrovės vykdo biudžeto sudarymo procesą, kad įsipareigotų vykdyti finansinį veiksmų planą. Biudžetai padeda bendrovėms organizuoti savo finansus, nustatyti galimas investicijas ir vengti lėšų priverstinėms įmonėms. Jie dažnai taip pat skirti padidinti pajamas. Prieš priimant sprendimus dėl biudžeto, ...
Priežiūros institucijos atlieka esminį vaidmenį organizacijos veikloje. Skirtingai nuo vadovų, kurie gali priimti strategiškesnį požiūrį, prižiūrėtojai turi turėti išsamų „praktinį supratimą apie darbo, kurį komanda atlieka, sudėtingumą. Jie taip pat turi būti kvalifikuoti vadovauti savo komandai ir motyvuoti ...
Susitikimas susideda iš dviejų ar daugiau žmonių, susirinkusių sutartoje vietoje ir aptarti panašias idėjas. Vieta gali būti fizinis arba galbūt susitikimų kambarys internete. Taip pat galima naudoti vaizdo konferencijas. Dažnai asmenims sunku lankyti susitikimus. Raktas suteikia ...
Kompiuterinis mokymas (CBT) gali apibrėžti bet kokią švietimo ar mokymo medžiagą, prieinamą ar pritaikytą naudoti kompiuteriu. Kompiuterinis mokymas yra patogus, lengviau atnaujinamas ir veiksmingesnis už paprastą spausdintą medžiagą, bet, priklausomai nuo dizaino, gali suteikti kūrėjui arba ...
Saugumo didinimas jūsų verslo vietoje ne tik padeda sumažinti nelaimingų atsitikimų, atakų ir kitų problemų skaičių, bet ir gali sumažinti teisinę atsakomybę ir sumažinti draudimo įmokas. Naudodami nemokamus patarimus iš ekspertų šaltinių, galite sukurti savo saugos programą ir apsaugoti savo darbuotojus, klientus ir tiekėjus.
Pramoginių mokymosi žaidimų skleidimas į darbuotojų susitikimus ar mokymus suskaido darbo rutinos monotoniją ir suteikia naujai išmoktos medžiagos sustiprinimą. Ji taip pat suteikia treneriams ir prižiūrėtojams supratimą apie dalyvių supratimą be streso „testo“ administravimo. Pramogos mokymasis ...
Ironiška, kad technologija dažnai gali išspręsti technologijų keliamas problemas. Per pastaruosius 100 metų Žemės paviršiaus temperatūra išaugo nuo 1,2 iki 1,4 laipsnio, remiantis Nacionalinės vandenyno ir atmosferos administracijos (NOAA) ir Nacionalinės aeronautikos ir kosmoso administracijos duomenimis.
Nesvarbu, ar planuojate rinkti komandą, ar atostogų šventę, verslo boulingo šalis gali būti puikus jūsų darbuotojų renginys. Įmonių socialiniai susirinkimai suteikia galimybę apdovanoti darbuotojus už sunkų darbą ir paskatinti įmonės moralę ne biure. Tačiau nefokusuokite tik ...
Darbo suskirstymo struktūra arba WBS - tai įrankis, kurį naudoja projektų valdymo srities darbuotojai. Jis naudojamas projektui apibrėžti ir kiekvienam projekto elementui atskirti į apibrėžtus grupės subjektus, kad juos būtų galima priskirti ir užbaigti efektyviau. Elementai gali apimti produktus a.
Vertinant savo darbuotojus svarbu suprasti jų stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūsų darbuotojų vertinimo forma suteiks jums reikalingą informaciją, kad sužinotumėte, kokį mokymą įgyvendinti, kurį darbuotojai atidžiau stebės ar nutraukia, ir kuriuos darbuotojus ateityje skatinti. Robert Ramsey ...
Dvi svarbios elgesio savybės yra elgesys ir požiūris. Elgesio kodekse šie požymiai naudojami kaip įmonės ar organizacijos vertybių ir misijos skatinimo kriterijai. Kuriant elgesio kodeksą svarbu nustatyti pagrindines taisykles ir ribas, kad būtų veiksminga, ji turi pasiekti ...
Analizuojant stipriąsias, silpnąsias puses, galimybes ir grėsmes --- SWOT ---, su kuria susiduria jūsų biblioteka, yra svarbi strateginio planavimo dalis, kuri yra gyvybiškai svarbi tolesniam visų tipų bibliotekų, įskaitant akademinius, viešuosius ir specialiuosius, sėkmei. Kaip šiaurės rytų Kanzaso bibliotekų sistema pažymėta vidaus audito sistemoje, ...
Įstatai reglamentuoja ir kontroliuoja organizacijos veiklą ir valdymą. Įstatai turėtų būti naudingi organizacijai, numatant valdymo klausimus, pavyzdžiui, pareigūnų atranką, valdybos narių pašalinimą, komitetų steigimą ir narystės įsipareigojimus. Kad įstatymai būtų ...
