Valdymas
Mokymas ne darbo vietoje leidžia darbuotojams sutelkti dėmesį į mokymosi tikslus, neatsižvelgiant į kasdienę veiklą vietoje. Mokymo ir tobulinimo seminarai, pavyzdžiui, atsitraukimai ar strateginio planavimo renginiai, suteikia galimybę užimtiems specialistams išeiti iš įprastinių užduočių. Užuot atsakę į telefonus, ...
Kryžminis mokymas sukuria daugialypę darbo jėgą, padeda įmonei apsaugoti nuo praleistų galimybių ir didina moralę ir našumą.
Verslo etika yra svarbi bet kurios įmonės dalis. Bendrovė yra atsakinga už savo darbuotojų veiksmus. Todėl ji turi mokyti savo darbuotojus, kad jie duotų teisingą dalyką kitų labui ir visai organizacijai.
Žmogiškųjų išteklių planavimas apima, kiek žmonių reikės užimti pareigas organizacijoje. Šis planavimas vyksta besikeičiančioje aplinkoje. Organizacijos tiria savo trumpalaikius ir ilgalaikius poreikius samdyti naujus darbuotojus. Neaiškios ekonominės sąlygos, pvz., Užjūrio konkurencija ir pasikeitimai ...
Žmogiškųjų išteklių planavimas, struktūra ir organizacija yra svarbūs žmogiškojo kapitalo - arba žmogiškųjų išteklių - vertingiausio organizacijos turto valdymui. Žmogiškųjų išteklių ir verslo tikslų suderinimas, talentų valdymas, darbuotojų dalyvavimo gerinimas ir bendradarbiavimas su vadovų vadovybe yra keletas pagrindinių komponentų ...
Žodžiai „etikos klimatas“ yra susiję su bendru organizacijos jausmu, susijusiu su etika. Visos organizacijos veikia su tam tikru etikos klimatu. Kai organizacijos lyderiai demonstruoja ir reikalauja labai etiško elgesio, organizacija, kaip tikėtina, turi etišką klimatą. Kada ...
Veiklos obligacijos ir laidavimo obligacijos yra tos pačios rūšies priemonė, kuri padeda apibrėžti verslo sutartis, kai savininkas nori samdyti rangovą, kad jis atliktų konkretų darbą. Apskritai, "laidavimo obligacija" yra terminas, vartojamas apibūdinti visas tokias obligacijas, o "našumo obligacija" yra naudojama apibūdinti konkretų tipą.
Etikos principai yra maksimalūs veiksmai. Jie yra teorinė dalis, nes jie kyla iš etikos sistemos, tačiau jie taip pat yra praktiški, nes jie gali būti įgyvendinami. Etinė sistema yra bevertė, nebent ji teikia pagrindines pagrindines idėjas, kurias galima taikyti daugeliu sunkių atvejų.
Dauguma įmonių naudojasi verslo pristatymais, kai bendrauja su grupe. Tačiau jie gali skirtis priklausomai nuo pristatymo tikslo. Kai kurie siekia tiesiog informuoti arba mokyti darbuotojus, o kiti gali nustatyti ilgalaikę verslo strategiją. Dar kiti gali nustatyti naujojo produkto paleidimo sėkmę.
Informacinės technologijos yra susijusios su informacijos saugojimu, manipuliavimu, platinimu ir apdorojimu. Per pastaruosius kelerius metus IT pakeitė tradicinius verslo būdus naujoviškomis technologinėmis priemonėmis. Be padidėjusios produkcijos ir efektyvumo, IT įdiegė naujas koncepcijas, pvz., Elektroninę prekybą.
Yra keletas būdų, kaip galite struktūrizuoti savo įmonės valdymą. Tačiau geriausia organizacinė struktūra atitinka jūsų valdymo stilių, įmonės dydį ir bendrą rinkodaros strategiją. Jūsų organizacinė struktūra gali plėstis vertikaliai arba horizontaliai. Pavyzdžiui, galite išplėsti savo įmonę ...
Kūno kalba, žodinis bendravimas ir kultūriniai formalumai visame pasaulyje skiriasi. Tas pats žodis ar gestas, kuris kai kuriems gali būti nekenksmingas, gali būti laikomas įžeidžiančiu kitų ir gali neigiamai paveikti darbo vietą galimai žalingais santykiais. Gali kilti nesusipratimų, nes darbo vietos partneriai iš skirtingų ...
Darbo vietos tikslai yra konkretūs tikslai, kuriuos bendrovė siekia pasiekti per nustatytą laikotarpį. Tikslai gali būti riboti arba tęstiniai ir paprastai orientuojasi į įmonės veiklą.
Nesvarbu, ar esate išrinktas klasių iždininku, esate perėmęs savo klubo iždininką, ar priėmęs labdaros labdaros įstaigos iždininką, galite įtraukti keletą idėjų, kad padidintumėte savo sėkmės tikimybę. Šios idėjos gali išlaikyti pinigus, už kuriuos esate atsakingi už saugų darbą, o ...
Profesinė etika yra sistema arba taisyklių rinkinys, apibrėžiantis tinkamą verslo elgesį. Dažnai atskiros įmonės turi oficialius profesinio elgesio kodus. Mokymasis apie skirtingus elgesio kodeksus gali suteikti verslininkams supratimą apie profesinę etiką. Vertybių ugdymas reiškia žinias apie ...
Klasikinė arba struktūrinė viešojo administravimo teorija paprastai nepripažįsta kelių teorijų, bet orientuojasi į sudėtingą kintamųjų, idėjų ir koncepcijų, valdančių viešąjį administravimą, ar valstybės biurokratiją. Nors yra daug klasikinių autorių, tokių kaip Luther Gulick, Henri Fayol arba Lyndall ...
Daugelis darbuotojų skelbimų pabrėžia, kad svarbu būti „komandos žaidėju“. Akivaizdu, kad naujas darbuotojas, kuris žino, kaip bendradarbiauti su savo kolegomis, bus vertingesnis savo naujiems darbdaviams nei tas, kuris to nedaro. Be to, kad jos darbas taptų veiksmingesnis, žinant, kaip būti komandos dalimi ...
Etinis pasibaigimas yra klaida ar klaida, dėl kurios atsiranda žalingas rezultatas. Etika nebegalioja, kai nėra visiško sąžiningumo, tiesiog priežiūros ar etiško aklumo. Paprastai žalingi rezultatai nėra laikomi „nebegaliojančiais“, tai tik laikoma neetiška. Etikos pasibaigimas ...
Norint sukurti prasmingas verslo ataskaitas ir rezultatus, reikia patikimo požiūrio į tendencijų, rinkos pokyčių ir ekonominių duomenų tyrimą, kad surinkta informacija būtų pridėtinė vertė. Gerų mokslinių tyrimų ypatumai apima pirminių šaltinių, kiekybinių duomenų, kokybinių duomenų naudojimą ir ...
Dokumentų valdymo funkcija yra atsakinga už dokumentų srauto ir saugojimo organizavimą įvairiose funkcijose ir procesuose. Tai apima failų tvarkymą ir tinkamų platinimo bei peržiūros procedūrų taikymą, kaip nurodyta „Siliconfareast.com“.
James Kouzes ir Barry Posner penki pavyzdiniai lyderystės pavyzdžiai „The Leadership Challenge“ tapo pasauliniu verslo lyderystės standartu. Pasak „Wiley“ leidybos įmonės, 2009 m. „Forbes“ apdovanojimų už geriausią „Big Big Company“, įmonės, prižiūrinčios šią praktiką, matė tinklą ...
Etikos studija yra subjektyvi disciplina, kurią galima lengvai supainioti. Kai kurie mano, kad etiką valdo religiniai įsitikinimai, o kiti mano, kad juos reglamentuoja tik įstatymai. Tačiau svarbu nepamiršti, kad nors konkretus veiksmas ar elgesys gali būti visiškai teisėti, tai nebūtinai reiškia ...
Projektų valdymui reikia žongliruoti kiekvieną projekto aspektą, dažnai reikalaujant kompromisų tarp prieštaringų poreikių. Projekto tikslai ir uždaviniai lemia tikslą, pusiausvyrą ir kryptį, nustatydami pageidaujamus rezultatus, kad vadovautų projekto komandos narių sprendimams ir rezultatams. Pranešimai planuoja ...
Verslas yra lengviau, jei ir jūsų vadovai, ir jūsų darbuotojai jaučia, kad jie vertinami. Abipusio atlygio teorija teigia, kad vadybininkas negali tapti geru lyderiu, jei jos padėjėjai neturi paskatų būti gerais pasekėjais. Jei abu lyderiai ir pasekėjai vienas kitą apdovanoja už gerus rezultatus, jis ...
Darbuotojų apžvalgos yra dažnai nepastebėta, tačiau svarbi organizacijos žmogiškųjų išteklių departamento dalis. Reguliarių veiklos rezultatų peržiūrų nauda yra abipusė tiek pačiai organizacijai, tiek pačiam darbuotojui, ypač dėl to, kad jie gali būti teisiniai dokumentai, darbuotojų tikslai.
