Valdymas
Jūs ką tik baigėte tyrimą ir esate pasiruošę išmokti rezultatus. Ar žinote, ką daryti, kad kuo geriau išnaudotumėte savo apklausą? Norėdami analizuoti apklausos rezultatus, atlikite šiuos veiksmus.
Jūs turite savo apklausą ir analizavote rezultatus - dabar atėjo laikas parašyti santrauką. Apklausų santraukos yra naudingos priemonės supažindinant svarbius tyrimo duomenis su įvairiais vykdomosios komandos nariais. Norėdami parašyti veiksmingą apklausos santrauką, vadovaukitės šiomis gairėmis!
Paprastai, kai žmonės ruošiasi prezentacijoms, jie praktikuoja savo žodinius bendravimo įgūdžius. Tačiau tai, ką žmonės dažnai nepastebi, yra rašytinės pristatymų sudedamosios dalys, pvz., „Power Point“ skaidres, dalomieji leidiniai ir pastabos, kuriomis kalbama. Vizualinės priemonės paprastai atkreipia auditorijos dėmesį, todėl jos turėtų ...
Projekto chartijos rašymas reikalauja žinių apie projekto tikslą ir apie tai, kaip jis susijęs su organizacijos misija ir tikslais. Projektų chartija sukurta skyriuose, įskaitant apžvalgą, projekto tikslą, nustatant komandos narius ir jų vaidmenis bei aprašant proceso užbaigimo procesą.
Nedaug žmonių naudojasi darbe ar asmeniniame gyvenime. Nesvarbu, ar jie pasipriešina baimei, kaip pokyčiai paveiks juos, ar tiesiog todėl, kad ilgalaikis pokytis užima daug darbo, daugybė organizacinių pokyčių nesugeba dėl pasipriešinimo. Didelio masto pokyčių pastangos gali būti veiksmingos, jei ...
Jei esate generalinis direktorius, siekiantis padidinti įmonės moralę, sukurkite akį traukiančią miesto rotušės pristatymą visai organizacijai. Jūs galite naudoti kompiuterinę programinę įrangą, kad sukurtumėte savo laimingą pristatymą.
Pirmą dieną palengvinkite naujo darbuotojo nervus, pristatydami juos pasveikinimo rinkiniu. Komplekte gali būti pasveikinimo krepšys ir naujas išsinuomoti užrašų knygelė. Nors kiekvienas naujas nuomos rinkinys skiriasi priklausomai nuo įmonės, galite pritaikyti šias gaires pagal savo organizaciją.
Kiekvienas gali džiaugtis užimta, aukšto lygio vadovu, sėdinčiu už didelio stalo, nesukeldamas tiek daug popieriaus - jau nekalbant apie dulkių dėmę. Atvaizdai yra nepatikimi, nes tikėtina, kad tokia vykdomoji valdžia yra tokia pat įtempta, kaip ir jūs, bet jis rado būdą organizuoti savo darbo krūvį. Tu gali, ...
Tai suteiks jums paprastus nurodymus komandų kūrimo pratybose, kurios laikomos žaidimo komandomis.
Parašykite darbuotojo karjeros plėtros planą kiekvienam savo darbuotojui, kad būtų remiami jų karjeros keliai. Sukurkite planą kaip šabloną ir paskatinkite visas priežiūros institucijas užbaigti planą kartu su metinėmis darbuotojų veiklos apžvalgomis. Darbuotojų karjeros plėtros planas padeda darbuotojams nustatyti jų ...
Verslo pasaulyje susitikimai yra svarbi komunikacijos dalis. Vienas iš būdų vykti susitikimus, kuriuose dalyviai gali būti skirtinguose biuruose ar netgi skirtingose pasaulio dalyse, yra planuojant konferencinį pokalbį. Nors konferenciniai pokalbiai gali būti patogus būdas bendrauti, turite keletą žingsnių, kuriuos turėtumėte ...
Mažosios įmonės dažnai nepaiso politikos ir procedūrų kūrimo. Ši paprasta užduotis gali sutaupyti laiko ir pinigų įvairiais būdais.
Projektų planavimas yra svarbus. Tai užtikrina, kad turite reikiamų išteklių, kad galėtumėte sėkmingai užbaigti projektą, suprasti, ką reikia atlikti, užbaigti projektą laiku ir tt Šiame straipsnyje pateikiami pagrindiniai projekto planavimo žingsniai.
Jūs bijo, kad tai padarysite, bet jūs turite pasėdėti su savo padėjėju ir pereiti per savo veiklos peržiūrą. Atminkite, kad atlikus veiklos rezultatų peržiūrą, nereikia susidurti su dideliu streso susidūrimu. Štai keletas idėjų, į kurias reikia atsižvelgti atliekant veiklos peržiūrą.
Efektyviai valdydami savo laiką, kiekvieną dieną galite pasiekti daugiau. Veiksminga laiko valdymo strategija taip pat gali sumažinti jūsų stresą, o tai reiškia, kad esate labiau atsipalaidavę, sutelkti ir sugeba laiku atlikti užduotis. Tai lengva tapti išsiblaškęs darbe, tačiau galite išlaikyti aukštesnį našumo lygį, jei ...
Parašykite priekabiavimo ataskaitos skundo formą, kuri supaprastina nepatenkintų darbuotojų informavimo tvarką, kai jie patyrė ar liudijo priekabiavimą. Prieš pateikdami darbuotojui, kreipkitės į advokatą, kad jis atliktų išsamią teisinę šios formos peržiūrą. Įsitikinkite, kad patariate esamus darbuotojus ir naujus darbuotojus.
Standartinių veiklos procedūrų (SOP) pakeitimai atliekami pagal konkretų metodą, kurį nustato įmonės kokybės ir reguliavimo skyrius. Pradėkite dokumentuoti prašomus pakeitimus SOP, kai tik atitinkamas personalas apsvarstys peržiūrą. Laikykite pokalbių, susijusių su šiais pakeitimais, sąrašą pagal datą ir ...
Remiantis prielaida, kad geriausias būsimo elgesio prognozuotojas yra praeities elgesys, elgsenos interviu siekiama sužinoti apie kandidato įgūdžius ir gebėjimus, užduodant klausimus apie savo praeities patirtį. Idealus atsakymas į elgesiu pagrįstą interviu klausimą parodo, kaip pareiškėjas sėkmingai ...
Tinkamos etikos naudojimas bet kurioje darbo vietoje yra labai svarbus įmonės sėkmei. Deja, įmonės žlunga ir žmonės kartais netgi eina į kalėjimą dėl neetiškų darbų sprendimų. Atlikite šiuos veiksmus, kad valdytumėte etiką darbo vietoje.
Darbuotojų bendravimo stoka paprastai yra daugelio darbo vietų problemų priežastis. Tai gali reikšti, kad trūksta bendravimo tarp priežiūros institucijų ir darbuotojų, tarp darbuotojų arba tarp darbuotojų ir klientų. Nesvarbu, kokia yra darbo vietos problemų priežastis, šie veiksmai padės išspręsti ...
Verslo strategija, kurią naudoja jūsų įmonė, gali padaryti ar nutraukti jūsų organizaciją, todėl strategijos kūrimas yra toks svarbus procesas. Pradėkite nuo bendrų veiksmų, kaip plėtoti savo strategiją, pvz., Peržiūrėti savo misiją ir viziją bei peržiūrėti dabartines valstybės operacijas. Be to, galite atlikti ...
Nors daugelis iš mūsų mėgsta manyti, kad esame geri klausytojai, faktas yra tai, kad mes dažnai nesuvokiame visapusiškos to, kas pasakyta, prasmės. Mes ne tik kartais pamiršta iš tikrųjų klausytis, bet kartais pamiršta klausytis supratimo. Yra keletas įpročių, kurie gali būti panaudoti, kad įsitikintume, jog mes užsiimame ...
Daugelis įmonių šiandien pasirenka teikti naujus darbuotojus, kad jie galėtų įgyti naujų pareigų. Per pastaruosius kelis dešimtmečius daugelis mokymo padalinių taip pat pradėjo teikti kvalifikacijos kėlimo mokymus ir ilgą laiką dirbantiems darbuotojams. Valdant mokymo skyrių yra ...
Restorano vadybininkas gali būti ir įdomus, ir sudėtingas. Norint sėkmingai paleisti restoraną, reikia pastangų, organizavimo ir sunkaus darbo. Žinant, kaip įdėti visus išteklius į jūsų pranašumą, galite padėti jūsų verslui augti, pritraukti daugiau klientų ir taip padidinti pelną.
Bendrovės protokolo sukūrimas yra rimtas verslas ir labai daug dirba. Nesvarbu, ar imate iniciatyvos dėl pakeitimų, ar prižiūrėtojas paprašė sukurti protokolą, yra keletas standartinių žingsnių, kurių reikia imtis kuriant protokolą, kuris gali pakeisti jūsų darbo eigą ir moralę.
