Valdymas

Kai prekių ar paslaugų gamyba apima daugiau nei vieną asmenį, pasireiškia tam tikra ar organizacinė struktūra. Net labiausiai ad hoc ir neoficialiose darbo grupėse žmonės skiria ir koordinuoja užduotis ir reguliariai bendrauja tarpusavyje. Kuo didesnis gamybos mastas ir sudėtingumas ...

Griovimo darbų konkursas gali būti vykdomas su sunkiais konkurencijos iššūkiais. Galų gale, tai ne tik klausimas, kas gali atlikti darbą, bet kas gali tai padaryti geriausiai ir pagal geriausią išlaidų sistemą. Štai keletas aspektų, kuriuos reikia apsvarstyti siūlant griovimo darbus.

Talentų valdymo įmonės yra populiarios Los Andžele ir Niujorke, kuriose yra pagrindinės televizijos studijos ir muzikos etiketės. Nors talentų valdymo įmonės gali būti daugiausia susijusios su pramogomis, terminas „talentų valdymas“ gali būti išplėstas bet kuriai profesijai, kur labai talentingi specialistai ...

Žodinis bendravimas - tai bet kokia komunikacijos forma, kuri naudoja žodžius išreikšti savo žinią. Nežodinis bendravimas susijęs su tuo, kas nėra pasakyta. Žodinis bendravimas yra labai svarbus kuriant verslą ir kovojant su santykiais. Žodinis bendravimas vyksta visą dieną, kasdien, nesvarbu, ar jis klausosi ...

Dauguma procesų gali būti rodomi vizualiai, naudojant proceso eigos schemą. Srautinės schemos koncepcija kažkada buvo susieta su programinės įrangos kūrimo sritimi, kur buvo būtina analizuoti programuojamus algoritmus. Kadangi procesas gali būti laikomas tam tikru algoritmu, praktika skleidžiama į verslą ...

Tikslinės grupės yra planuojamos diskusijos, skirtos konkrečiai informacijai, mintims ar nuomonėms iš tikslinės žmonių grupės.Pastabos, kurias išgirdote iš tikslinės grupės, didžiąja dalimi priklauso nuo parengiamojo darbo, kurį įdėjote kuriant ir užduodami klausimus.

5 kodėl procesas gali būti veiksmingas būdas nustatyti pagrindinę problemos ar problemos priežastį. Tikslas paklausti „kodėl“ penkis kartus yra dirbti atgal nuo rezultato, kad pasiektumėte priežastį, ir kiekvienas klausimas atskleidžia daugiau ir tiksliau, kodėl įvykis įvyko. Jei norite naudoti 5 kodą, atlikite šiuos veiksmus:

Mokymo įmonės teikia labai reikalingą paslaugą verslo pasauliui. Jos skirtos padėti bet kuriam pramonės personalui geriau valdyti ir vadovauti, tuo pačiu didinant moralę ir asmeninį pasitikėjimą. Mokymo įmonė gali teikti rekomendacijas, mokymus ir bendrą mokymą svetainėje arba už jos ribų.

Procesų žemėlapiai yra veiksminga informacijos rinkimo priemonė, siekiant nustatyti, kaip jūsų viešbutis veikia. Tai gali padėti viešbučio vadovams suprasti svečių patirtį, taip pat darbuotojų patirtį, ir gali atskleisti neefektyvumo ir tobulinimo galimybes. Proceso žemėlapių kūrimas taip pat leidžia ...

Pelno pasidalijimo planas yra darbdavių finansuojama skatinimo programa, kai pelno mokėjimai yra mokami tiesiogiai į atskiras darbuotojų sąskaitas. Nauda, ​​kurią išskirtinai suteikė tik didžiausios įmonės, dabar pelningi pelno pasidalijimo planai yra siūlomi įvairaus dydžio įmonėms.

Jūs žinote, kad gręžtuvas: Jūsų blogai suprojektuotoje treniruočių salėje dirbate atgal ir atgal, o dalyviai stengiasi nepastebėti blogų regėjimo linijų, bjaurių darbo vietų, kietų kėdžių ir nuobodu sienų. Iš mėlynos spalvos jūsų bosas sutinka su praėjusiais metais pateiktu prašymu.

Jei kada nors dirbate su administracine padėtimi, jums gali tekti perrašyti minutes. Tai gali būti sunkiau, nei manote, kad perrašytumėte minutes. Perrašymas minutėmis reiškia tinkamą pusiausvyrą tarp per mažai ir per daug jūsų užimamų pastabų. Be to, turite naudotis ne tik aštriais ...

Nors visuose susitikimuose nereikia griežtai laikytis „Roberto įsakymų“, jie turi būti iš anksto suplanuoti ir laikytis nustatytų darbotvarkių. Vienas iš blogiausių dalykų, kurie gali įvykti susitikime, yra tas, kai lyderis praranda dalyvių kontrolę ir diskusijos vyksta įvairiomis kryptimis. Tokiu ...

„ADDIE“ mokymo metodo metodas susideda iš penkių etapų, kuriuos mokytojai ir mokymo projektuotojai gali naudoti mokymui planuoti ir įgyvendinti. Proceso žingsniai yra analizuoti, kurti, plėtoti, įgyvendinti ir įvertinti. Žingsniai veikia kartu vienas su kitu, taigi įmonės sutaupo laiko ir pinigų ...

„Lean“ gamyba reiškia daugiau daryti mažiau. Tai koncepcija, kurioje dėmesys sutelkiamas į proceso etapų pašalinimą, nesusijusių su kliento vertėmis. Nepriklausomai nuo ekonomikos būklės, visais laikais ir visuomet gera idėja yra liesas požiūris. Lean gamyba orientuota į kiekvieną proceso etapą, kad ...

Veiklos vertinimai yra sistemingi būdai, kaip matuoti, peržiūrėti ir analizuoti darbuotojų rezultatus per tam tikrą laikotarpį ir panaudoti surinktą informaciją, siekiant planuoti darbuotojo ateitį su organizacija. Šis periodinis, nešališkas grįžtamasis ryšys naudojamas vertinant darbuotojų efektyvumą ir ...

Penkerių metų strateginis planas yra gerai apgalvotas ir dažnai nepastebėtas verslo įrankis, orientuojantis į įmonės viziją ir kryptį. Strateginio plano koncepcija taikoma ir asmeniniams tikslams, ir finansams. Tačiau tiek verslo, tiek asmeniniame gyvenime veiksmingas planas yra realus, aktyvus ir lankstus.

Rašydami pardavimo rezultatų peržiūrą, šie skaičiai yra raktas. Jūs mokate savo pardavimų komandai uždirbti pinigus įmonei ir tikitės, kad jie atliks pardavimus. Jie vertinami pagal jų atliktų pardavimų skaičių ir klientus, kuriuos jie gali išlaikyti. Jei darbuotojas negali įvykdyti savo tikslų kaip pardavėjas, tai turi būti ...

Komandinis bendravimas yra bet kurios grupės, komandos ar organizacijos gyvybės šaltinis. Bendravimas yra tai, kas daro dalykus; ji sukuria komandinę kultūrą ir suteikia kryptį ir tikslą. Komandinis bendravimas yra verbalinio ir neverbalinio bendravimo su žmonių grupe, didesnėmis nei 3, derinys. Nors komandos komunikacija yra neišvengiama ...

Kartu su įdarbinimu ir išlaikymu, mokymas yra vienas iš trijų pagrindinių veiksmingo darbuotojų valdymo aspektų. Prieš sėdėdami, kad išsiaiškintumėte, ką turėtų įtraukti jūsų darbuotojų mokymo programa, naudinga atlikti darbuotojų SWOT analizę ir pažvelgti į įmonės stipriąsias puses, trūkumus, ...

Vadybininkas yra didelis darbas. Kad galėtumėte būti veiksmingas vadybininkas, jūs norite nuolat patobulinti ir tobulinti savo valdymo įgūdžius. Jei nesate virš vadybininko, galite prarasti verslo galimybes dėl prastų darbuotojų produktyvumo, įmonės organizavimo trūkumo ir ...

Jūs galite pristatyti blogas žinias darbuotojams, klientams ar valdymui įvairiais būdais. Daugelis žmonių nori, kad neigiami pranešimai būtų pateikti tiesiai ir tiesiogiai. Kiti renkasi subtilesnį požiūrį, kuris priderina pranešimą mažiausiai įžeidžiančia kalba. Bet kokiu atveju, turite pateikti naujienų, kurios yra labiausiai ...

Žmogiškųjų išteklių plėtra (HRD) - tai funkcija (ar drausmė), orientuota į įmonėje dirbančius žmones. Žmogiškųjų išteklių specialistų specialistai (tiek vidaus darbuotojai, tiek išorės konsultantai) naudoja įvairius veiklos vertinimo ir valdymo įrankius, kurie padeda įmonės darbuotojams tobulinti savo darbo įgūdžius, ...

„TOWS“ reiškia „grėsmes, galimybes, silpnybes ir stipriąsias puses“. Tai yra būdas analizuoti situacijas pagal populiarų SWOT analizės metodą („stipriąsias, silpnąsias puses, galimybes ir grėsmes“), kuri nagrinėja tuos pačius klausimus atvirkštine tvarka.

ISO 9000 yra standartų serija, skirta organizacijos kokybės valdymo sistemai. Jame nenurodoma, kokių rūšių kokybės sistemos yra, bet reikalauja, kad vadovybė turėtų konkrečius kokybės tikslus ir sistemą, skirtą įgyvendinti šiuos kokybės tikslus. Norint gauti ISO 9000 sertifikatą, ...