Valdymas

Asmeninė atsakomybė reiškia asmens individualius įsipareigojimus sau, šeimai, draugams, bendruomenei ir bendradarbiams. Asmeniniai įsipareigojimai apima būsto mokėjimus, automobilių mokėjimus, studentų paskolas, medicinines sąskaitas, komunalines paslaugas, vaikų priežiūrą ir asmens priežiūrą. Asmuo taip pat yra asmeniškai atsakingas už savo ...

Tikslų nustatymas yra verslo valdymo procesas, kai savininkai ir vadovai apibūdina konkrečius veiksmus ar veiksmus, kurių reikia norint pagerinti savo įmonės veiklą. Nors tikslai yra nustatyti visuotinai, savininkai ir vadovai dažnai naudojasi asmeniniu požiūriu į šį procesą.

2003 m. Apklausoje buvo paprašyta 5 683 naujų darbuotojų įvairiose įmonėse apie jų patirtį naujose darbo vietose. Keturi procentai pranešė, kad jų pirmoji darbo diena buvo tokia bloga, kad jie niekada grįžo į darbą, o darbdaviams kainuoja vidutiniškai 13 000 JAV dolerių vienam darbuotojui.

Darbo aprašymai yra paplitusi ir priimtina priemonė rasti tinkamą asmenį užpildyti laisvą darbo vietą. Pasikalbėkite su bet kokiu įmonės savininku ir jie greičiausiai pasakys, kad didžiausias iššūkis, su kuriuo jie susiduria, yra kvalifikuoto personalo išlaikymas, kad galėtų tinkamai vykdyti savo verslą. Darbo aprašymai gali būti geriausias būdas ...

Siekiant veiksmingai valdyti daugelį organizacijų, reikalingas išrinktų pareigūnų valdymo organas. Standartas tarp šių pozicijų yra prezidentas, viceprezidentas, iždininkas ir sekretorius. Be to, pridedami kiti biurai, atsižvelgiant į organizacijos poreikius. Istorikas ir parlamentaras yra kitos pareigos ...

Verslo kontrolės sistemas sudaro procedūros ir procesai, kurie padeda organizacijai pasiekti savo misiją ir tikslus. Kontrolė apibrėžia, kaip darbuotojai turėtų elgtis ir atlikti pareigas. Po verslo savininkų ir vadovų standartų, jie turi stebėti ir stebėti našumą. Sistemoms reikia ...

Vienas iš efektyvių būdų, kaip pagerinti savo departamento darbuotojų darbą, yra pagerinti grupės darbą. Komandinis darbas leidžia lengviau dalytis darbu departamente, nes visi nori dirbti kartu ir dalintis bei keistis veikla. Komandinis darbas taip pat naudojasi kiekvienu ...

Vadybininkai naudoja skirtingas strategijas ir metodus verslo užduočių valdymui ir darbuotojų motyvavimui. Stiliai gali svyruoti nuo griežto mikromanagerio iki rankinio paleidimo. Dvi pagrindinės vadybos, transformacijos ir sandorių teorijos laikosi poliarinio priešingo požiūrio į šias užduotis. Sandorio sudarymas ...

Darbo stažas paprastai yra profesinės sąjungos principas. Tačiau jos naudojimas gali būti naudingas ir neunacionalizuotoje darbo aplinkoje. Vyresnysis darbas gali būti naudojamas pateisinant pasirinkimo darbo užduotis, keičiant pokyčius ir atlyginant darbuotojus už ilgalaikę paslaugą įmonei.

Nesvarbu, ar esate darbuotojas, klientas ar siekiantis vadybininkas, galite manyti, kad visi vadovai yra vienodi. Tie, kurie dėvėjo apykaklę arba virėjo kailį, gali atrodyti keičiamieji. Tačiau restorano vadovo pareigos yra gana specializuotos, net ir mažesnėse įstaigose, kuriose prižiūrėtojai turi atlikti daug užduočių.

Nors tai paprastai nereikalauja formalaus išsilavinimo, darbas restorane apima didelį maisto paslaugų teikimo mokymą. Vienas iš būdų, kaip pagerinti savo darbuotojų mokymo laikotarpį, yra įtraukti žaidimus į savo mokymo programą. Sėkmingi restoranai visoje šalyje naudoja įvairius restoranus ...

21-ojo amžiaus darbo vietoje anglų kalbos bendravimo įgūdžiai vertinami visose pasaulio dalyse. Anglų kalbos mokymo organizacijos „Global English“ ataskaitoje teigiama, kad 92 proc. Apklaustų darbuotojų visame pasaulyje pranešė apie anglų kalbos naudojimą. Akivaizdu, kad anglų kalbos mokėjimas yra svarbus ...

Informacinių technologijų departamento ar IT vaidmuo nuo XXI a. Pradžios pasikeitė dėl vis didesnio verslo santykių valdymo (CRM) verslo procesų naudojimo.

Nelaimingi atsitikimai yra gyvenimo faktas daugelyje verslo vietų. Kai kurios organizacijos turi didesnę polinkį į nelaimingus atsitikimus darbuotojams pagal pramonę. Tačiau beveik kiekvienoje organizacijoje yra darbuotojų, kurie kenčia nuo didelių sužalojimų dėl nelaimingų atsitikimų ar neatsargių klaidų. Įmonės, kuriose yra didelės rizikos darbo vietų, dažnai siūlo ...

Įmonės turi struktūrizuoti savo valdymą, kad ji taptų kuo veiksmingesnė. Tai leidžia įmonėms geriau reaguoti į savo klientų poreikius ir nuolat kintančią rinkos dinamiką. Tačiau rengiant organizacinę struktūrą reikia apsvarstyti keletą dalykų. Dydis yra vienas veiksnys, kaip ir ...

Biudžeto kontrolė yra procesas, kuriuo įmonės kontroliuoja savo finansus. Tai apima biudžetų palyginimą su faktiniais finansiniais rezultatais. Kadangi biudžetai yra teoriniai ir rezultatai yra konkretūs, biudžeto kontrolė siekia palyginti biudžetą su rezultatais, kurie apima tą patį laikotarpį, kad nustatytų perviršius ar nepilnamečius ir ...

Sunkiais ekonominiais laikais darbo vietų mažinimas versle gali būti paprasčiausias sprendimas sumažinti išlaidas. Tačiau atleidimai iš darbo kelia daug trūkumų darbdaviui, darbuotojui ir klientui. Ilgainiui jie gali sukelti nepataisomą žalą bendrovei. Apsvarstykite vertingų darbuotojų praradimo poveikį prieš ...

Darbas nario pirmininku yra labai matomas organizacijos vaidmuo. Labai svarbu, kad labdaros, profesinis tobulėjimas ir kitos ne pelno siekiančios organizacijos, kurios yra orientuotos į narius, paprastai turi savo vaidmenį valdyboje. Priklausomai nuo valdybos taisyklių, nario pirmininkas gali būti išrinktas arba ...

Asmeninės ir profesinės etikos skirtumai ir panašumai gali būti sudėtingi. Kai kurie žmonės apibrėžia asmeninę etiką kaip sąžinę ir profesinę etiką kaip standartizuotą kodą; pagal šiuos apibrėžimus žmogus gali būti suplėšytas tarp prieštaringų etinių įsitikinimų. Kiti apibrėžia etiką apskritai, kaip ...

Domofonas yra sistema, leidžianti asmenims bendrauti su masės grupe arba asmenimis, esančiais kitoje vietoje. Dažniausiai naudojami domofonai yra maisto prekių parduotuvės, kai pranešimai yra garsūs. Kitas naudojimasis domofonu gali būti apsaugotame komerciniame pastate, kuriame turite kalbėti per ...

Žmogiškieji ištekliai yra įmonės darbuotojai, samdantys darbuotojus ir sprendžiant su bendrovės personalo administravimu susijusius klausimus. Tipiškos žmogiškųjų išteklių padalinių pareigos yra išmokos darbuotojams, konfliktų sprendimas ir įdarbinimas. Pasak ekspertų, daugumoje įmonių žmonės ...

Inžinerija yra profesija. Inžinieriai save nemato tik kaip didelių organizacijų darbuotojai, bet kaip savarankiški specialistai, turintys savo kultūrą ir praktiką. Vykdydami profesiją, inžinieriai sukūrė bendrą etikos eigą. Kaip ir visi ...

Pardavimų lenta yra vizualus įrankis, naudojamas sekti pardavimo tikslus ir našumą. Pardavimo lenta gali apimti informaciją, pvz., Darbuotojų rezultatus, grupės rezultatus, individualius darbuotojų tikslus ir grupės tikslus. Gera pardavimų lenta apima faktinių duomenų ir motyvacinės medžiagos derinį. Be pardavimo duomenų, pardavimo ...

Kai planuojate ir nustatote savo projekto tikslą, turite įsitikinti, kad projektas atitinka tikslus. Projektas arba pristatymas turi atitikti tam tikras dizaino specifikacijas, kurios turi būti laikomos užbaigtomis prieš pateikiant jas klientui. Pristatymai yra kiekybiškai įvertinamos prekės ar paslaugos, kurios turi būti ...

Pripažinimas apima jausmus, kurie yra naudojami, tuo pat metu suvokiant bet kokią situaciją. Tai gali būti išsiblaškanti, nuvalanti tikrovę su išankstinėmis idėjomis ar sąvokomis. Negalite suvokti realybės nepagrindę savo pačių išankstinių įsitikinimų ir praeities patirties. Be to, negalite apdoroti naujos informacijos be ...