Valdymas
Santykiai, pagarba, darbo vietos autoritetas ir švietimas yra bendri būdai, kuriais vyrai ir moterys yra vieni kitiems. Vis dėlto komunikacija yra bendras visų šių situacijų vardiklis, nes abu lytiniai santykiai gali tapti visose platformose. Lyčių komunikacijos kliūčių įveikimas ...
Įmonės naudoja atitikties auditą, siekdamos užtikrinti, kad jų vidaus verslo funkcijos ir procesai atitiktų vidaus ar išorės gaires. Šie auditai padeda įmonėms pagerinti veiklos efektyvumą ir efektyvumą verslo aplinkoje. Daugelis bendrovių periodiškai atlieka atitikties auditą, kad užtikrintų ...
Gamintojas yra įmonė, gaminanti vartotojų ar verslo prekes įvairiais procesais. Verslo savininkai ir vadovai naudoja auditą kaip veiklos valdymo priemonę, skirtą įvertinti jų veiklos efektyvumą ir efektyvumą. Šie auditai gali būti finansiniai ar operatyvūs. Nors finansinis auditas bus ...
Kompensacijos valdymas yra daugiau nei darbo užmokesčio ir pragyvenimo išlaidų didinimas. Daugelyje organizacijų darbuotojų kompensacija, susijusi su organizaciniais tikslais, yra kompensacijos pagrindas. Kompensacija išlieka dėl ekonominių sunkumų, technologijų pokyčių ar kitų verslo veiksnių.
Efektyvias priežiūros sistemas sudaro keturi pagrindiniai elementai: žmonės, procesas, programinė įranga ir elgesys. Šios keturios sudedamosios dalys, kartu laikydamosi bendrų tikslų, sujungiamos, kad pagerintų įmonės ar objekto efektyvumą ir pagrindines pozicijas. Vienas iš pirmųjų vertybių, realizuotų įgyvendinus ...
Sutarčių valdymas - tai sistemos organizacijos, kurios prižiūri ryšius su kitomis įmonėmis, teikiančiomis produktus ir paslaugas. Kiekviena agentūra skirtingai vertina sutarčių valdymą. Pavyzdžiui, vyriausybinių agentūrų valdymo sistemos turi atitikti galiojančias taisykles ir įstatymus. Privačios įmonės ir ...
Pareto diagrama pagrįsta Villefredo Pareto tyrimu. Jis nustatė, kad maždaug 80 procentų visų Italijos miestų, kuriuos jis tyrinėjo, turėjo tik 20 proc. Šeimų. Nustatyta, kad „Pareto“ principas taikomas kitose srityse - nuo ekonomikos iki kokybės kontrolės. Pareto diagramos turi keletą ...
Kokybės auditai yra apžvalgos, užtikrinančios, kad įmonė ar produktas atitiktų kokybės standartus. Audito tikslais naudojami kokybės standartai yra tie, kuriuos nustatė bendrovė arba Amerikos kokybės asociacija arba ASQ, Tarptautinės standartizacijos organizacija arba ISO, Amerikos nacionalinis standartų institutas arba ANSI, šešios sigmos kokybės ...
Terminas „pranešėjas“ reiškia asmenį, kuris šviečia viešą šviesą dėl neteisėtų ar amoralių veiksmų, kuriuos jis liudija savo organizacijoje. Pranešimai apie pažeidimus yra prieštaringi, nes darbuotojai turi subalansuoti organizacinę lojalumą su potencialiomis problemos sprendimo privalumais, nukreipdami organizaciją į ...
Organizacinė struktūra - tai būdas, kuriuo įmonė yra įsteigta teikti hierarchiją ir nurodytą ataskaitų eilutę. Naudojamos struktūros tipas įvairiose įmonėse skiriasi, tačiau jos pagrindinis tikslas yra vidinė organizacija. Yra trys pagrindiniai konstrukcijų tipai: padaliniai, tradiciniai ir ...
Politikos ir procedūrų vadovas yra rašytinis dokumentas, kuriame išsamiai aprašomos organizacijos taisyklės ir konkretūs būdai, kuriais jis turėtų būti vykdomas. Tai apima viską nuo organizacijos bendros perspektyvos iki informacijos apie tai, kaip apdoroti gaunamus laiškus. Keletas pagrindinių politikos ir procedūrų vadovo idėjų bus ...
Organizacinė struktūra nurodo, kaip darbuotojai ir vadovybė bendrauja per agentūrą. Kaip ir privačiojo sektoriaus įmonės naudoja savo organizacines struktūras siekdamos savo produktyvumo ir pelningumo tikslų, viešojo sektoriaus agentūros naudojasi organizacine struktūra, kad galėtų atlikti savo užduotis ...
Pagal „Reference for Business“ yra trys pagrindiniai valdymo lygmenys: aukščiausio lygio, vidutinio lygio ir pirmojo lygio. Vadybininkai turi atlikti priežiūros užduotis, motyvuoti personalą ir išlaikyti darbuotojus strateginiuose organizaciniuose keliuose, numatytuose vadovų.
Auditas yra verslo funkcija, kuri apžvelgia vidinius procesus ar funkcijas. Vidaus auditas teikia informaciją verslo savininkams, kad darbuotojai galėtų laikytis savo darbo gairių. Savininkai taip pat gali rasti sričių, kuriose reikia keisti verslo funkcijų tobulinimą ar gerinimą. Pirkimas yra funkcija, atsakinga už ...
SSGG yra plačiai naudojama priemonė, padedanti priimti sprendimus ir sprendžiant problemas. Jis vertinamas dėl jo gebėjimo padėti jums įvertinti save ir savo aplinkybes bei padėti nustatyti ir suprasti išorinių jėgų poveikį. Tai reiškia „stipriąsias, silpnąsias puses, galimybes ir grėsmes“, bet ...
„Bingo“ saugumą 1987 m. Išrado „Pam Goodman-Perlmutter“, kuris padėjo sumažinti šeimos sužalojimus ir „Workman's Compensation“ draudimo išlaidas. Su daugiau nei 50 darbuotojų, kurie nebuvo angliškai kalbanti, bendrauti ir motyvuoti saugų darbo vietos elgesį buvo tikras iššūkis. Bet ...
Su 21-ajame amžiuje, nepelno, vyriausybės ir privačios organizacijos siekia prisitaikyti prie nuolat besikeičiančios profesinės aplinkos.Šiose organizacijose žmogiškieji ištekliai, vyriausiasis įgaliotinis, departamentai susiduria su ypatingais iššūkiais. Jų vaidmuo, žmogiškųjų išteklių valdymas, apima naujų darbuotojų samdymą, ...
Bendrovių valdymas yra pagrindinė kompanija, kuri apibūdina konkrečias savo darbuotojų veiklos ir gaires. Įmonių valdymas dažnai yra unikali struktūra, pagrįsta organizacijos misija ir vertybėmis. Didelės korporacijos ir viešai valdomos bendrovės dažnai naudoja korporatyvinį valdymą, kad sukurtų ...
Valdymo informacinė sistema yra požiūris, kurį įmonė naudoja priimdama įvairius verslo sprendimus. Verslo savininkai ir vadovai yra atsakingi už operatyvinius, techninius ir strateginius sprendimus. Informacinės sistemos naudojimas padeda šiems asmenims surinkti tinkamus dokumentus, kurie padės jiems padaryti geriausius ...
Dokumentacija yra asmeninio, finansinio ir bendrojo duomenų rinkimo pasaulio kasdienio gyvenimo dalis, todėl yra tinkama, kad periodiškai būtų atliekami dokumentų tvarkymo metodai. Auditas parodo, kokių priemonių įgyvendinamos, metodus, kuriuos reikia keisti, ir būdus, kaip tai padaryti.
„Powerpoint“ yra kompiuterių programinė įranga, kuri paprastai naudojama pristatymams. Žaidimo žaidimas nėra jo pagrindinė funkcija. Jis gali būti naudojamas žaidimams ir komandų kūrimo veiklai, su šiek tiek kūrybiškumo, kurį pridėjo komandos vadovas arba vadovas. „Powerpoint“ žaidimai gali būti žaidžiami komandos susitikimuose kaip ...
Dažniau vadinami „Keturi vadybinių kompetencijų ramsčiai“ keturi valdymo blokai yra susiję su „George Mason“ universiteto informacinių technologijų padalinio (ITU) sukurta sistema, skirta apibrėžti reikiamus įgūdžių valdymo įgūdžius į keturias atskiras kategorijas. Jo naudingumas ...
Sėkmingas mokymas prasideda nuo aiškios darbotvarkės, pagrįstos nustatytais mokymosi tikslais. Kaip ir kelių žemėlapis, darbotvarkė jus nukreipia nuo A taško iki taško B, su aiškia kryptimi, lankytinomis vietomis, vaizdingais vaizdais, veikla, galimybe rasti ir atvykti į norimą vietą. Technologija sukūrė ...
Vadinamoji organizacijos piramidės struktūra nurodo organizacijos tendenciją turėti daugiau bazinių darbuotojų (inžinierių, darbuotojų, technikų ir kt.) Nei aukščiausio lygio strateginių sprendimų priėmėjai (generalinis direktorius, viceprezidentai, vadovai).
Elgesio kodeksas atspindi organizacijos vertybes ir nustato elgesio standartus. Pasak „Humanitarinės pagalbos leidinio“, kodas naudojamas tam, kad kiekvienas grupės narys ir už jos ribų tiksliai žinotų, ką mano kodo kūrėjai. Ši politika pagerina veiklos efektyvumą ir ...
