Valdymas

Pokalbio interviu organizacija atlieka du tikslus; tai gali būti naudingas būdas rinkti informaciją iš išvykstančių darbuotojų ir tai padės užtikrinti, kad darbuotojai perduotų įmonės įrangą. Kad būtų aišku, kai kurie išeinantys darbuotojai skubės per pokalbį, norėdami pereiti prie naujų darbo vietų ir nenoriai.

Anglų filosofas Jeremy Bentham pasiūlė „Panopticon“, 1787 m. Paskelbtą bausmės valdymo bausmę, kad turėtų būti tokio tipo kalėjimas, kuriame kaliniai jaučiasi tarsi stebimi visą laiką. Ši idėja buvo, jei žmonės manė, kad jie nuolat stebimi, ar jie netinkamai elgsis, ir tai ...

Nuosavybė verslo Kalifornijoje užima daugiau nei tik produkto ar paslaugos teikimą ir pelno. Jei samdote darbuotojus, turite suprasti įstatymus, reglamentuojančius darbo vietą, ypač kai kalbama apie drausmę. Rašto išrašymas darbuotojui yra būdas pašalinti blogą elgesį ar našumą. Todėl, ...

Kol žmonės egzistuoja, jie ieško būdų, kaip geriau ir greičiau atlikti savo darbą. Actekai sukūrė skaičiavimo stalą apie 600 m. Pr. Kr., O kinų žmonės dažnai gauna kreditą apie 200 m. Pr. Kr. Tačiau iki XX a. Technologija nebuvo pasiekta iki to laiko, kad ji pradėjo ...

Didelė organizacija paprastai dirba vadovams ir kitiems specialistams, kurių užduotis - rūpintis darbo aplinkos kokybe. Jie naudoja skirtingas strategijas, siekdami užtikrinti, kad darbuotojai galėtų dirbti organizacijoje. Kai vadovybė nori įvertinti, kaip darbuotojai jaučiasi apie darbo aplinką, ar ...

Daugelis žmonių pradinė reakcija į blogą požiūrį turinčią bendradarbę yra nugriauti jį ir toliau dirbti kuo geriau. Tačiau daugelis nepastebi, kad tai, kas gali būti „blogas obuolys“, gali greitai tapti rimta problema. Kai darbo vietoje yra blogų nuostatų, tai ...

Atsižvelgiant į technologinį amžių ir kompiuterių pažangą verslo profesijoje, audito metodų, skirtų programoms ir sandoriams įvertinti, pažanga taip pat vyko elektroniniu formatu. Kompiuterizuoti audito metodai arba CAAT leidžia auditoriams peržiūrėti kompiuterinių programų duomenis. Dar daug ...

Veiklos rezultatais pagrįstas biudžetas - tai platus terminas, skirtas biudžeto tipams, kuriuos beveik išimtinai naudoja viešosios organizacijos, pvz., Vyriausybės šakos ir vyriausybės sukurtos programos. Tikslas - sukurti lanksčią biudžeto sudarymo sistemą srityje, kurioje nuolat keičiasi finansai, fondai ir politinės darbotvarkės. Kaip ...

Tradicinis projekto komunikavimas vyko aiškiai apibrėžtoje struktūroje, naudojant tokius kanalus kaip vidinis paštas, telefonai, atmintinės ir oficialūs susitikimai. Šiuolaikinių projektų komunikacijose naudojama technologija, pvz., El. Paštas, intranetas ir socialinės žiniasklaidos priemonės, kad būtų galima dalytis informacija lankstesnėje komandos struktūroje. ...

Įmonių restruktūrizavimas kartą buvo daug retesnis nei šiandien. Technologijos, ryšiai ir pasaulinis tinklas vystosi taip sparčiai, kad korporacijos turi beveik nuolat keisti struktūrą, kad neatsiliktų nuo pokyčių. Kai kurie šių restruktūrizavimo pastangų tikslai yra skolos ištrinimas, ...

Žmonių valdymas yra viena svarbiausių užduočių, kurias turi prižiūrėtojai ir vadovai. Yra daug kitų užduočių, kurias turi atlikti šie specialistai. Priežiūros valdymo mokymai yra labai svarbūs rengiant darbuotojus efektyviai atlikti savo užduotis. Tinkamas mokymas užtikrins, kad ...

Personalo politika yra gairės, kurias organizacija ar įmonė kuria savo darbuotojams. Personalo politika apibūdina darbo našumo ir elgesio, kurį organizacija tikisi iš savo darbuotojų, tipą ir kokią kompensaciją bei pažangą, kurią ji siūlo, suteikia mainais. ...

Priežastys, dėl kurių kai kurios įmonės turi produktyvias ir gyvas darbo vietas, yra ne tik efektyvių darbuotojų samdymas, bet ir geras darbo užmokestis. Darbo vietos skaidrumas gali padidinti našumą ir darbuotojų laimę, o tai gali sumažinti apyvartos lygį. Atsakomybė įvesti skaidrumą į darbo vietą patenka į ...

Sveikatos administravimo etika yra svarbus (tačiau dažnai nepastebimas) dalykas. Neetiškas sveikatos priežiūros administratorių elgesys gali sukelti teisines ir reputacijos išlaidas ligoninėje, kurioje jie dirba, o tai reiškia, kad etinis elgesys galiausiai yra ligoninės interesas. Prieš juos praktikuodami ...

Ryšio suvokimo proceso modelis yra teorija, kurioje nagrinėjama, kaip žmonės bendrauja tarpusavyje. Šiame procese daroma prielaida, kad kiekvienas asmuo sukuria prasmę savo mintyse kiekvienai komunikacijos daliai. Šį procesą sudaro aštuoni etapai, kuriuose dalyvauja abi šalys.

Konsultantas paprastai yra samdomas kaip asmuo, kuris, bendradarbiaudamas su savo darbdaviu, teikia patarimus ir pasiūlymus, remdamasis surinkta informacija. Įvairių konsultavimo proceso etapų mokymas gali padėti konsultantams užtikrinti, kad jie atitinka klientų poreikius ...

Veiksmingas bendravimas vaidina svarbų vaidmenį verslo informavimo ir įtakos elgesiui. Ryšio kanalai nurodo laikmeną, kuria naudojate pranešimą, pvz., Telefoną ar el. Paštą. Veiksmingam bendravimui reikia pasirinkti tinkamą ryšio kanalą, kad galėtumėte siųsti žinutę.

Gantto diagramos ir tinklo diagramos naudojamos vizualiai rodyti projekto darbo sudėtingumą ir priklausomybę. Tinklo schemos rodo projekto darbą kaip sąsajas per chronologinį darbo srautą nuo pradžios iki pabaigos. Ganto diagramos vizualiai parodo visų pirma darbo suskirstymą ir susijusias trukmes. ...

Nors frazė „racionali organizavimo teorija“ gali paskatinti kai kuriuos žmones galvoti apie organizacinę struktūrą ar dizainą, šis terminas iš tikrųjų reiškia sprendimų priėmimo sistemą. Racionalus modelis sako, kad įmonės yra struktūros, skirtos loginiams ir nuspėjamiems būdams pasiekti konkrečius tikslus. Abi logikos ...

Verslas klesti dėl produktyvumo ir darbuotojų sąveikos su klientais. Kuo našesnė kompanija ir kuo geriau aptarnauja klientai, tuo daugiau pajamų ji gauna. Produktyvumas matuojamas pagal darbuotojų produkciją. Jokie kiti veiksniai neturi įtakos produktyvumui ir klientų sąveikai daugiau nei tai, kaip ...

Interneto paleidimo amžius suprato apie modernios darbo vietos pokyčius. Oficialią darbo vietą apibrėžia profesinė apranga ir struktūrizuotos darbo dienos laikymasis. Tačiau tokios įmonės kaip „Google“ ir „Microsoft“ priėmė mažiau ribojančią darbo vietos kultūrą, kur verslo suknelė ir formalumai yra ...

Asociacijos lyderystės centro duomenimis, daugiau nei 80 proc. Bendrovių savo valdybos nariams sumokėjo pinigų už savo paslaugas. Direktorių valdybos nariai ir įmonės darbuotojai tarnauja skirtingose ​​organizacijoje. Valdybos nariai nėra darbuotojai ir įmonės turi ...

Beveik kiekviena organizacija tam tikroms funkcijoms remiasi kompiuteriais ar kompiuterine įranga, o daugelis organizacijų kasdien naudojasi kompiuteriais. Nepaisant to, kad šioms mašinoms būdingos kainų žymos, jos suteikia pelną iš organizacijos investicijų į efektyvumo didinimo, daugiau profesionalų ...

Struktūros padeda asmeniui suprasti, kaip verslas sukurtas ir kaip jis veikia. Verslo struktūros pokyčius įtakoja matricos struktūros ir padalintos struktūros skirtumai. Matricos struktūra yra suskirstyta aplink produktą ir funkciją, o padalinio struktūra orientuota į ...

Žaidimai padeda sulaužyti ledą socialiai, įtempti darbuotojus ilgos darbo dienos viduryje ir sutelkti kolektyvinę kūrybinę energiją. Be to, kad tai yra įdomus ir linksmas, tikroji žaidimų nauda yra produktyvumo didinimas ir pasitikėjimo bei komandinio darbo dvasios kūrimas susitikimo metu.