Valdymas
Organizacija yra asmenų grupė, surinkta siekiant bendro tikslo, misijos ar tikslo. Organizacijos nariai yra įvairūs ir dažnai turi skirtingas socialines aplinkybes, darbų etiką, komunikacijos stilius ir nuomones. Nors tikimasi, kad organizacijos bendradarbiaus kaip komanda, yra daug ...
Komandos paskatos gali būti įdomus motyvatorius bet kuriame biure. Nepriklausomai nuo to, kokio tipo verslo jūs vadovaujate ar kokią komandą vadovaujate, siūlant skatinamąjį konkursą darbuotojai gali paskatinti darbuotojus daryti viską. Priklausomai nuo jūsų pramonės ir įmonės dydžio, jūs galite išleisti kitus piniginius prizus, pvz., Maitinimo patiekalus, komandą ...
Veiklos vertinimas - tai būdas, kuriuo vadovai gali atkreipti dėmesį į gerus darbuotojų bruožus ir blogus bruožus, padėti darbuotojams dirbti srityse, kuriose reikia tobulėti, ir dirbti su darbuotoju, kad būtų nustatyti karjeros plėtros tikslai. Kai verslo pasaulis tampa vis labiau konkurencingas, kai kurios įmonės sunkiai ...
ISO 9001 audito kontrolinis sąrašas yra įrankis, vienas iš daugelio auditoriaus įrankių rinkinyje, naudojamas vertinant organizacijos kokybės valdymo sistemą. Apsvarstykite analogiją, lyginančią KVS su dailidės projektu ir auditoriumi prie statybos inspektoriaus. Tikslas yra įvertinti atliktą darbą ...
Nesvarbu, kaip gerai jūsų maistas, koncepcija ar vieta, jūsų restoranas greičiausiai nebus sėkmingas, jei nesate tinkamai organizavę savo verslo operacijų. Sukurti logišką ir gerai apibrėžtą komandų grandinę ir efektyviai valdyti įvairias verslo funkcijas, padėsite jums surasti ir spręsti ...
Jungtinėse Amerikos Valstijose „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) neleidžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojų ar būsimų darbuotojų darbo vietoje. Nors tai yra neteisėta atvirai diskriminuoti, nebūtinai yra neteisėta turėti darbo aplinką, kuriai trūksta įvairovės. Jeigu ten ...
Svetingumas yra svarbi klientų patirties dalis. „New York“ restorano „Danny Meyer“ sakė, kad „svetingumas yra viskas“, pasak „Oprah.com“. Dalis svetingumo yra padėti žmonėms tapti patogiais savo aplinkoje ir susitikti su kitais. Icebreakers yra žaidimai, skatinantys grupes ...
Efektyvus bendravimas yra esminis verslo pasaulyje. Savo rašytinių, žodinių ir neverbalinių bendravimo įgūdžių tobulinimas gali padėti jums pasiekti rezultatus.
Skirtingai nei „front-line“ pozicijos, pvz., Pardavimų, žmogiškųjų išteklių (HR) pozicijos, paprastai tenka atsakomybė už strateginį planavimą ir darbuotojų plėtrą. Žmogiškųjų išteklių planavimas apima įdarbinimo planus, darbuotojų mokymo programas ir organizacinę plėtrą. Yra daug privalumų, turinčių stiprią žmogiškųjų išteklių planavimo priemonę ...
Strateginis rinkodaros planas yra svarbi priemonė bet kuriai įmonei, nepaisant jų dydžio. Jis formaliai nustato bendrą tikslą ir lydimus tikslus, strategijas ir taktiką, skirtą įgyvendinti tikslą. Oficialus planas užtikrins, kad visi organizacijos nariai ...
Nesvarbu, ar jūsų įmonė yra nedidelė, ar norėtumėte suskirstyti didesnį darbuotojų grupę į mažesnes ir labiau individualizuotas grupes, skirtas komandai kurti, turite daug galimybių. Yra daug veiklos, kuri gali padėti suardyti ryšių kliūtis su juoktis ir smagu.
Lego yra ne tik įdomus ir žaidimų.Komandų kūrimo pratyboms dirbant su „Lego“ didinami kūrybingi ir kritiniai mąstymo įgūdžiai, suteikiant darbuotojams galimybę bent jau tam tikru mastu veikti kaip vaikai. Iš tiesų, plėtros treneriai „Lego“ jau daugelį metų naudojasi komandos kūrimo pratybose.
Darbas kaip specialus projektas bus iššūkis tiek individualiam, tiek grupiniam kantrybės, intelekto ir pasitikėjimo iššūkiui. Grupės, kurios sudaro komandas, gali būti bendradarbiai, studentai, vaikai ar netgi nepažįstami asmenys. Svarbiausias dalykas kuriant gerą ryšį tarp komandos yra priskirti grupės nuotykius ir projektus, kurie leidžia jiems ...
Verslo tikslas yra uždirbti pinigus. Tokiu tikslu eina etiškai. Žmonės renkasi verslą su etikos kompanijomis, kompanijomis, kuriomis jie gali pasitikėti, todėl ilgainiui etikos įmonė pasinaudos jos elgesiu. Tai reiškia, kad etikos verslo komunikacijos tikslas yra sukurti pasitikėjimą ir ...
Ne pelno siekiančios įmonės veikia vis konkurencingesnėje aplinkoje. Jų paslaugų paklausa visada viršija turimus pinigus, kad padėtų jų priežastis. Todėl, norint išlikti aktualūs, šiandienos nekomercinės įmonės dažnai investuoja energiją į įvairias strateginio planavimo pratybas, kad apžvelgtų kraštovaizdį, kuriame jie veikia. ...
Pirmi keleriai įmonės gyvenimo metai dažnai būna pražūtingi ir visiškai neapibrėžti. Sėkmingai pasiekus 10 metų jubiliejinį ženklą nereiškia, kad įmonė yra visiškai saugi nuo ateities problemų, tai rodo, kad pereiti prie jaunatviško starto į įrodyta kompanija, turinti ...
Komandinis darbas ir bendradarbiavimo žaidimai padeda grupėms didinti bendravimo ir problemų sprendimo įgūdžius. Jie taip pat kuria pasitikėjimą ir pasitikėjimą. Norėdami padidinti kiekvieno žaidimo poveikį, aptarkite jį su dalyviais po to, kai jis baigėsi. Kaip sakoma „Wilderdom“ svetainėje, „svarbi komandos kūrimo pratybų dalis yra ...
Kai organizacijos nusprendžia inicijuoti pokyčius, jos negali to daryti, nekreipdamos dėmesio į darbuotojus taip, kad padėtų jiems pamatyti siūlomų transformacijų vertę. Tokie patarimai yra įgūdžiai ir meistriškumas. Sėkmingi organizaciniai pokyčiai gali įvykti, kai organizacinė lyderystė yra naudojama padėti ...
Tvirtų sprendimų priėmimas yra būtinas valdymo įgūdis. Kadangi tai yra kelias į galimą nesėkmę, daugelis vadovų yra nepatogūs priimant sprendimus, o vietoj to pasirenka vadovų nurodymus. Nors niekas nepriima teisingo sprendimo 100 proc. Laiko, turėdamas strategiją, kuri vadovauja vadovybei.
Projekto biudžetas yra verslo valdymo funkcija. Vadybininkai sukuria biudžetą, kad užtikrintų, jog projektai parengia finansinį planą. Atsižvelgiant į projekto dydį, biudžetai gali užtrukti kelias savaites. Įmonės taip pat turi nuspręsti, kokia biudžeto technika ar priemonė ...
Įmonės naudoja standartines veiklos procedūras, kad dokumentuotų veiksmus, reikalingus tam tikriems procesams ar užduotims atlikti. Pagal pagalbos tarnybos terminus SOP nurodo, kaip operatoriai turėtų tvarkyti klientų užklausas. Tai leidžia darbuotojams valdyti visus atsakymus struktūriškai ir vienodai nuo pradinio kontakto iki sėkmingo ...
Organizacinė plėtra siekia, kad bendrovė ir jos darbuotojai taptų efektyvesni ir konkurencingesni. Taip pat žinomas kaip organizacinis efektyvumas, jis gali apimti visą įmonę, visus jos darbuotojus ir jų sistemas, naudojant planuojamą pokyčių valdymo metodą, siekiant pagerinti efektyvumą. Pagrindiniai šio principo ...
Įmonių išteklių planavimas arba ERP valdo įmonės išteklius per programinę sistemą. ERP yra sukurta tam, kad būtų skatinamas sklandesnis, efektyvesnis darbo srautas tarp visų tam tikros korporacijos vidaus ir išorės šalių. Korporacijoms, siekiančioms konsoliduoti visas verslo funkcijas ir padidinti bendrą veiklą ...
Įmonės naudoja veiklos valdymo sistemas, kad įvertintų darbuotojų darbo efektyvumą ir gebėjimą atlikti tam tikras užduotis automatizuotais ar žmogaus procesais. Šios sistemos turi daug veislių, ir kiekviena įmonė pritaikys savo veiklos valdymo sistemą, kad ji atitiktų konkrečius poreikius. Tačiau yra ...
Kiekvienais metais korporacijos, ne pelno organizacijos ir vyriausybinės agentūros išleidžia milijardus dolerių darbuotojų mokymui. Nuo visos įmonės vykdomų programų, kurios visiškai atkuria įmonės veiklą, pvz., „Sigma“, šeši į paprastus vienos dienos seminarus, padedančius mokyti efektyvius darbo įgūdžius, egzistuoja šimtai programų ...
