Valdymas
Verslo organizacinė struktūra yra sistema, palengvinanti ryšius ir efektyvius darbo procesus. Atsiradus verslo problemoms, organizacijos struktūros ar komponentų sudėtyje yra ženklų. Kai kuriais atvejais šie požymiai gali būti ankstyvi reikšmingų problemų rodikliai, kurie ...
Yra keli darbuotojų ir komandos veiklos vertinimo metodai. Kai kurie iš jų yra tradiciškesni, o kai kurie siekia įtraukti atsiliepimus iš kitų, dirbančių su darbuotoju ar komanda. Jūsų pasirinktas vertinimo metodas bus susijęs su tuo, kaip jūsų organizacija reaguos į vertinimą, taip pat į tai, ką jūs ...
Mokymo projektą lemia daugybė veiksnių. Tai svyruoja nuo konceptualios, pvz., Aiškios mokymo rezultatų apibrėžties, iki praktinių, pavyzdžiui, logistikos. Spręsdama pagrindinius klausimus prieš projektavimo etapą ir jo metu, mokymo dizaineris gali padidinti kursų efektyvumą ir greitį.
Metų pabaigos apžvalgos yra būdas, kuriuo darbdavys ir darbuotojas gali įvertinti praėjusius 12 mėnesių darbo ir pasiekimus, taip pat nustatyti kitų metų tikslus. Šie tikslai arba veiklos tikslai skirsis priklausomai nuo įmonės ar organizacijos tipo ir skyriaus, kurį remia darbuotojas. Bendrieji tikslai ir ...
Leiskite darbuotojams nustatyti patrauklias paskatas ir suteikti atlygį vietoje, kad paskatintų dalyvavimą.
Kritiniai sėkmės veiksniai yra kintamieji arba sąlygos, kurios yra būtinos organizacijos sėkmei. Išsamūs duomenys, į kuriuos reikia atsižvelgti nustatant šiuos veiksnius, yra pramonės ar produkto tipas, įmonės verslo modelis ar strategija ir išorės veiksniai, pavyzdžiui, aplinka ar ekonominis klimatas. ...
Konfliktas darbo vietoje gali lemti produktyvumo mažėjimą ir neigiamą moralę. Darbuotojai, sukrėtę konfliktuose, paprastai yra išsiblaškę ir dirglūs. Nors konfliktas realiai negali būti išnaikintas, jis gali būti sumažintas naudojant protingą, užuojautą, struktūrizuotą valdymą. Lyderiai, kurie teikia aiškią informaciją ...
Jei dirbate žmogiškųjų išteklių srityje, verta apsvarstyti galimybę užsidirbti PHR sertifikavimo. Sertifikavimas yra puikus būdas parodyti savo dabartiniam darbdaviui, taip pat būsimiems būsimiems darbdaviams, kad turite žinių, patirties ir patirties, reikalingos norint atlikti ...
Laikui bėgant konfliktai organizacijose gali būti neišvengiami. Kadangi žmonės konkuruoja organizacijoje, jie gali prieštarauti organizacijos tikslams, procedūroms, autoritetiniams asmenims ir asmenims. Konfliktas gali būti žalingas, bet nenuostabu, kad jis taip pat gali turėti tam tikrų privalumų.
Daugelis kompanijų pripažįsta, kad reikia bendrauti su darbuotojais. Vienas iš būdų - sudaryti darbuotojo vadovą. Norint efektyviai veikti ir darbuotojams suteikti tai, ką jiems reikia žinoti, darbuotojų vadovams reikia atlikti tyrimus ir planavimą. Svarbiausi darbuotojų vadovo komponentai yra ...
Saugos mokymas yra vienas iš svarbiausių saugaus darbo vietos palaikymo komponentų. Pavyzdžiui, dėl pavojų dirbant su sunkiomis mašinomis ar virtuvės įranga, daugelis įmonių siekia užkirsti kelią sužalojimams darbe, naudodami saugos žaidimus. Saugumo žaidimai darbuotojams siūlo tam tikrą paskatą ...
Jūsų biuro perkėlimas į žalią biurą gali užtrukti šiek tiek ilgiau, nei tikitės. Taip yra todėl, kad turite perkelti savo darbuotojų, kurie gali būti ne tokie žalūs namuose, mąstymą. Skatindami savo darbuotojus mąstyti apie žalią, reikia laiko, mokymo ir pinigų. Ne visi tiki tuo pačiu lygiu ...
Apibrėžta kaip grupės gebėjimas nuolat ir nuosekliai susiburti, siekiant bendro tikslo ar tikslo, moralė yra faziška sąvoka, kuri duoda išmatuojamų rezultatų. Kai moralė yra didelė tarp darbuotojų, pastabų valdymo ir mokymo tinklapis „Mind Tools“, našumas yra didesnis ir sumažėja darbuotojų apyvarta. ...
Žmogiškųjų išteklių informacinė sistema pateikia išsamią informaciją apie administravimą, darbo užmokestį, įdarbinimą ir mokymą. Tikimasi, kad ši sistema suteiks vertingų rezultatų jūsų žmogiškųjų išteklių skyriui ir visai organizacijai. Tai yra esminė priemonė, padedanti vadovybei priimti strateginius sprendimus.
Restorano vadovams tenka didelė atsakomybė kasdienėje veikloje, valdant viską nuo maisto užsakymo iki darbuotojų tvarkaraščių. Tai greitas darbas, o vienas reikalauja daug įvairių įgūdžių ir žinių. Restorano vadovas galėtų planuoti sudėtingą meniu vieną minutę ir padėti ...
Viešųjų kalbų baimė daugelyje klinikinių ir universitetinių studijų vis dar užima svarbiausias diagramas, nes ji atitinka kitas įprastas žmonių fobijas. Teksaso krikščioniškojo universiteto docentas Paulius L. Wittas (PhD) ir kai kurie jo kolegos studijavo kelis dešimtys vyrų ir moterų viešųjų kalbų kandidatų. Jie rado ...
Darbuotojų skatinimo planai gali padėti paskatinti darbuotojus siekti konkrečių tikslų. Žinant, kad jie bus apdovanoti už pastangas už virš ir už jos ribų, pvz., Siekti uždarbio tikslų, darbuotojai gali motyvuoti savo ribas. Kad grupės skatinimo planai būtų veiksmingi, jie turėtų būti aiškiai apibrėžti, lengvai matuojami ir ...
Būdas, kuriuo asmenys susiduria su konfliktais verslo ar asmeniniuose santykiuose, yra jų konflikto stilius. 1972 m. „Thomas“ ir „Killman“ stiliai buvo įvesti kaip būdas nustatyti skirtingus konfliktų sprendimo būdus. Suprasti aplinkinių konfliktų stilius gali padėti jums sukurti strategijas ...
Darbo vertinimas yra sistemingas procesas, kurį paprastai atlieka žmogiškieji ištekliai, kad įvertintų ir įvertintų kiekvienos organizacijos užduotis, pareigas ir vertę. Organizacijos atlieka darbo vertinimus, kad įvertintų darbo vietas, kai organizacija plečiasi, įgyvendina kiekvienos užduoties našumo priemones, ...
Statybos projektuose naudojami dokumentai gali skirtis nuo projekto iki projekto ir pagal projekto dydį. Dokumentai, kurių reikia namui statyti, nebus tokie patys kaip ir dideliam komerciniam projektui. Tačiau yra dokumentų, kurie yra bendri kiekvienam teisiniam statybos projektui, nesvarbu, kas ...
Bendravimas yra tai, kas yra gyvenimas. Žmonės, turintys sunkų žodinį bendravimą, gali baigtis painiomis ir varginančiomis situacijomis. Neefektyvus žodinis bendravimas gali lemti santuokos nutraukimą, darbo netekimą ir kitus asmeninių santykių sunkumus. Mokymasis ir verbalinis žodinis bendravimas ...
Svarbus bet kurios organizacijos sėkmės komponentas yra jos vykdomos struktūros tipas. Organizacinė struktūra nustato valdymo sluoksnių skaičių ir tai, kaip departamentai tarpusavyje sąveikauja. Bloga organizacinė struktūra gali sukurti įvairias problemas, pvz.
Proceso žemėlapis apibūdina užduotis, atliktas atlikti tam tikrą užduotį darbo vietoje. Žemėlapiai gali būti naudojami gamybos procesams, įmonių struktūroms ir valdymo užduotims apibūdinti. Proceso žemėlapiai suteikia vertingos informacijos apie procesą, padedantį valdymui rasti būdų, kaip pagerinti procesą. Nors ...
Žinių bazė, panaši į wiki, yra valdomų naudotojų pateiktų straipsnių ir informacijos rinkinys. Žinių bazės saugykla paprastai skirta konkrečiai programai ar procesui, o informaciją gali pateikti kūrėjai, techninės pagalbos darbuotojai arba galutiniai vartotojai. Demokratinis ...
Kadangi mokyklos stengiasi parengti mokinius sėkmingai karjerai ir gyvenimui XXI amžiuje, daugelis pastebi, kad jiems reikia įtraukti daugiau mokymo programų, konkrečiai susijusių su lyderių kūrimu. Nustatydami, ką mokyti, instruktoriai gali apsvarstyti 10 gerų vadovavimo savybių, kurias pažymėjo ...
