Valdymas
Mūsų šiuolaikinis etikos suvokimas slypi graikų senovėje ir ypač Socratese. Prieš „Socrates“ graikų filosofija buvo susijusi su gamtos klausimais. Socrates savo kritinį žvilgsnį pavertė patys žmonėmis. Etika, Socrates nuomone, susijusi su mūsų visuomeniniu gyvenimu, o ne tik mūsų ...
Veiklos apžvalga - tai dokumentas, skirtas darbuotojams įvertinti, kaip gerai atlikti savo pareigas. Įvertinimas turėtų būti parašytas su konkrečiais pavyzdžiais, padedančiais padėti darbuotojams tobulinti, ir pagirti juos, kai našumas yra lygus ar aukštesnis už jūsų lūkesčius.
Svarbiausius veiklos rodiklius (KPI) įmonės naudoja pažangai įvertinti. Po to, kai organizacija analizuoja savo misiją, identifikuoja suinteresuotąsias šalis ir apibrėžia tikslus, dažnai siekia stebėti šiuos tikslus. Šiuos matavimus dažnai sutinka valdyba. KPI skirtingose verslo srityse skiriasi, tačiau jie visi ...
Konkrečių tikslų ir plano, kaip pasiekti šiuos tikslus, nustatymas skatina geresnius veiklos rezultatus ir verslo rezultatus, kurie suteikia vertę organizacijai. SMART tikslų integravimas į veiksmų planą reikalauja patvirtinti, kad tikslai yra (S), (M) išmatuojami, (A) pasiekiami, (R) realūs ir (T) laiku. ...
Atitikties audito apžvalgos naudojamos organizacijos procesui ir procedūroms išnagrinėti. Šios apžvalgos atitinka sutartinius susitarimus ir (arba) vyriausybės reglamentus. Atitikties apžvalgos atskleidžia galimas problemines sritis, kuriose yra galimybė skirti baudas ir ginčus. Atitikties audito apžvalgos apima ...
Kai dirbate atmosferoje, kuri nėra draugiška ar svetinga darbuotojams, tai laikoma priešišką darbo aplinką. Tokia aplinka labai kenkia darbuotojų moralei. Priklausomai nuo priešiškumo lygio, jis taip pat gali sukelti smurtą darbo vietoje. Dėl šių priežasčių svarbu pranešti ...
Kai valdote darbo grupę, svarbu anksti nustatyti kiekvieno nario vaidmenis. Jei to nepadarysite, jūsų komandos nariai supainioti ir nežinote, kaip jie turėtų tęsti projektą. Gali kilti jėgos kovų, nes nariai nėra tikri, kas yra atsakingas už sprendimų priėmimą dėl konkrečių ...
Objektyvesnės sistemos kūrimas ir daugiau žmonių įtraukimas yra dvi pagrindinės strategijos, kuriomis siekiama panaikinti vertinimų šališkumą.
Daugelis darbuotojų bijo susidurti su kitu metiniu veiklos įvertinimu, tačiau jie tikisi geriausio ir nori sužinoti atlyginimo padidinimo ar premijos sumą. Be to, vadovams ir vadovams šis metinis renginys yra nutraukiamas, nes tam reikia atviros informacijos apie darbuotojų veiklos rezultatus, kurie kartais baigiasi painiavomis ar ...
Žmonės, ieškantys etinio elgesio modelio, turi daug galimybių, pavyzdžiui, draugai, mokytojai, tėvai ir dvasininkai. Verslo aplinkoje vadovai gali būti vertinami kaip etinio elgesio ir socialinės atsakomybės pavyzdžiai. Etikos elgesio demonstravimas gali būti labiau vidinis, o darbuotojai įrodo, kad ...
Didėjantis greitis dažniausiai yra pagrindinis pakuočių linijų reformos tikslas. Asmenys, atsakingi už šias pagrindines gamyklos dalis, dažnai nori didinti dėžių pakavimo greitį, nes laikas yra pinigai tokio tipo operacijose. Jei ieškote būdų, kaip pagerinti pakavimo liniją ...
2002 m. „Sarbanes - Oxley“ aktas, taip pat vadinamas „SOX“, skirtas išvengti daugiau finansinių kliūčių, tokių kaip „Enron“ ir „WorldCom“. Nuo 2003 m. Viešųjų bendrovių generaliniai direktoriai ir finansų direktoriai prisiekia, kad jų įmonių finansinė atskaitomybė yra išsami ir tiksli. Kitaip tariant, SOX atitiktis reikalauja ...
Įmonės misijos aprašymas padės jums ir jūsų darbuotojams sutelkti dėmesį į bendrą tikslą ir kiekvienam suteiks etaloną, kad įvertintų rezultatus.
Jūsų įmonės politika ir procedūros yra taisyklės, kurias nustatėte kasdieninei įmonės veiklai. Politika ir procedūros grindžiamos tuo, kas yra geriausia įmonei ir darbuotojams, taip pat federalinių, vietinių ir valstybinių institucijų nustatytos teisinės gairės. Politikos ir procedūros yra dinamiškos, nes jos ...
Politikos kūrimas yra vienas iš svarbiausių verslo aspektų, nes politika sukuria pagrindą sukurti tvirtą verslo sėkmės pagrindą. Vadovavimas ir struktūra, kurią organizacinė politika teikia, gali padaryti ar nutraukti įmonę. Darbo vietos politika yra reikalavimas siekiant skatinti darbą ...
Įmonės naudojasi darbuotojų įsipareigojimais įsteigti verslo kultūrą, kuri tenkina tam tikros įmonės etikos srities interesus. Darbuotojams gali tekti pasirašyti sutartį, pvz., Elgesio standartą, pardavimo tikslą arba klientų pasitenkinimo įsipareigojimą. Įmonės gali naudoti įsipareigojimą motyvuoti ir skatinti ...
Darbo vietoje yra daug vaidmenų žaidimo privalumų, pavyzdžiui, tai, kad tai leidžia žmonėms įveikti vienas kitą, sukuriant darnesnę darbo aplinką. Jis taip pat leidžia darbuotojams praktikuoti klaidas, nesukeliant jokių rimtų pasekmių ir į juos įtraukiant interaktyvų pamoką. Bet ...
Viešųjų pirkimų procedūrų stebėjimas ir vertinimas yra neatsiejama organizacijos valdymo dalis. Viešųjų pirkimų procesas nusipelno aukšto lygio vadovybės dėmesio, kad užtikrintų, jog ji netaptų sukčiavimu ir korupcija. Viešųjų pirkimų procedūrose turi būti numatytos veiksmingos kontrolės priemonės, kad ...
Visi kenčia nuo konfliktų. Ši socialinė kova gali sukelti papildomų komplikacijų jūsų kasdieniame gyvenime. Žmonės, kurie turi patirti streso konfliktus ir susiduria su sunkumais, yra labiau linkę į nesėkmę ir socialinį suskirstymą. Šeima, profesinė, socialinė ir asmeninė ...
Visi dirbome chaotiškuose biuruose - dokumentai ir kitos medžiagos yra sukrauti į krūvą, darbuotojai yra nusivylę ir neaiškūs dėl jų pareigų, o valdymas nepatenkina tuo, ką atlieka darbuotojai. Kaip galite padaryti biurą sklandžiai? Aiškios procedūros darbuotojams sekti padės ...
Užimtumo patikrinimas yra svarbi įmonių įdarbinimo proceso dalis. Tuo metu, kai yra internetas, „Photoshop“ ir kitos technologinės apgaulės priemonės, labai svarbu patikrinti pareiškėjų pretenzijas. TriNet, kompanija, įsikūrusi San Leandro mieste Kalifornijoje, atlieka žmogiškųjų išteklių paslaugas ...
Sutarčių valdymas yra praktika, užtikrinanti, kad sutarties parametrai būtų laikomasi pagal pačioje sutartyje išdėstytas gaires. Dėl šios priežasties būtina laikytis nuolatinio sutarties gyvavimo ciklo valdymo, siekiant užtikrinti, kad sutartis būtų vykdoma tinkamai. ...
Susidūrimas su blogu darbuotojų elgesiu yra sudėtinga užduotis, kurią dauguma vadovų sprendžia tam tikru karjeros momentu. Blogas darbuotojų elgesys gali būti susijęs su įvairiais nusikaltimais - sub-paryškinimu, gossipais, aprangos kodekso pažeidimais, blogais santykiais su klientais - ir kiekvienas turi būti profesionaliai sprendžiamas ...
Vis didėjantis įmonių skaičius mažina savo darbuotojų sveikatos priežiūros išlaidas, įgyvendindamas darbuotojų sveikatingumo programas. Gerai atlikus šias prevencines programas gali kilti didžiulis finansinis poveikis. Žmogiškųjų išteklių ekspertas Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...
Žmonių grupės valdymas, kai jie dirba kartu, kad užbaigtų projektą, gali būti pats projektas. Darbuotojų ir bendrovės interesų pusiausvyros gali būti sunku. Jūsų lūkesčių perdavimas yra gyvybiškai svarbus siekiant užtikrinti, kad projektas būtų užbaigtas geriausiu jūsų ir jūsų darbuotojų gebėjimu.
