Valdymas
Daugelis padalinių sudaro žmogiškųjų išteklių sritį, kurių kiekvienas remiasi išsamiais užimtumo reglamentais, teisės aktais, geriausia praktika ir politika. Tapdami ekspertu bet kurioje iš šių funkcijų, reikia laiko ir didelių mokymų, o žmogiškųjų išteklių vadovai gali specializuotis tik tam tikroje srityje ...
Pasak Nobelio premijos laureato ir Čikagos universiteto ekonomisto Gary S. Beckerio, „Geriausias šaltinis bet kurioje įmonėje yra jos žmonės. Geriausios įmonės bus tos, kurios efektyviausiai ir efektyviai valdo žmogiškąjį kapitalą“. Žmogiškasis kapitalas - tai ekonominė vertė, kurią darbuotojai suteikia organizacijai. ...
William Shakespeare rašė: „kai kurie žmonės gimsta puikiai, kai kurie žmonės pasiekia didybę, o kiti turi didybę. Nesvarbu, kokioje situacijoje esate raginami vadovauti, daugelis įvairių veiksnių lemia jūsų potencialą, taip pat jūsų tinkamumą vaidmeniui. Nors kai kurie iš šių ...
Darbdaviai nori, kad darbuotojai, teikiantys tam tikrus įgūdžių rinkinius, įskaitant pagrindinę biuro įrangą, veiksmingai dirbtų su klientais arba suprastų su jų sritimi susijusias vyriausybės taisykles. Tačiau vadovai taip pat ieško darbuotojų, turinčių stiprių ryšių įgūdžių, kaip darbuotojai, kurie gali kurti ir išlaikyti sveiką, produktyvų darbą.
Darbuotojai kartais nutraukia įmonės taisykles. Piktnaudžiavimai gali būti nedideli, pvz. Kiti pažeidimai yra sunkesni, nes tariamai dirbama seksualinio priekabiavimo, narkotikų vartojimo ar smurto darbe metu. Išankstinis drausminis pokalbis arba susitikimas yra procedūrinės priemonės valdymas, naudojamas nustatyti ...
Projekto planavimas ir išlaidų įvertinimas yra vienas kitam svarbūs. Planuojant projektą, pvz., Pastatą, išlaidos gali būti rimtai viršytos, jei neatsižvelgiama į teisingus įvertinimus. Teisingas projekto planavimas detalizuoja kiekvieną apibendrintą elementą ir reikalingą paslaugą.
Restoranai gali būti nelaimingi atsitikimai, laukiantys įvykių - nudegimai, kritimai ir gabalai gali sukelti rimtą sužalojimą. Restorano saugos patikrinimo kontroliniai sąrašai yra naudojami siekiant aktyviai užkirsti kelią tokiems nelaimingiems atsitikimams ir aprėpti viską nuo maisto saugos iki kritimo ir cheminių išsiliejimų. Nors yra įvairių ...
Yra daug naudos lygybei ir įvairovei darbo vietoje. Darbo lygybė ir darbo vietos įvairovė yra labai skirtingos sąvokos; tačiau jie yra tarpusavyje susiję, o lygybė labai priklauso nuo įvairovės pripažinimo, kad būtų užtikrintas vienodas požiūris darbo aplinkoje.
Socialinės mainų teorija yra žmogaus elgsenos modelis, sukurtas paaiškinti procesus, kuriais žmonės palaiko santykius ir juos palaiko. Pasak socialinės mainų teorijos, žmonės vertina savo santykius analizuodami naudą, kurią jie mano, kad jie gali gauti per juos. Tada jie ...
Beveik visi „Starbucks“ darbuotojai pradeda valdyti bare dirbančią kompaniją, aprūpindami espreso kavos aparatus ir gamindami putojančius gėrimus, kurių kompanija yra žinoma. Jei ieškosite darbo su „Starbucks“, pirmas žingsnis jūsų kelionėje bus mokymas, kuris gali būti lengviau pasiekiamas, jei išlaikysite keletą patarimų ...
Elgesio aprašomieji interviu kompanijos naudoja savo praeities rezultatus ir sprendimus, kuriuos jūs šiandien pateikiate įvairiais scenarijais, kad galėtumėte prognozuoti, kaip galite reaguoti į būsimas situacijas. Aspero verslo mokyklos teigimu, elgesio aprašomieji interviu klausimai padeda darbdaviams ...
Profesinė etika yra vertybių rinkinys, kurį asmenys turėtų siekti sekti. Šios vertybės apima gerumą, užuojautą, vientisumą, atsakomybę, taktiką ir tolesnius veiksmus. Įmonės gali pasirinkti įtraukti savo profesinės etikos interpretaciją į darbuotojų vadovus arba tai gali būti netiesioginė lūkesčiai. ...
Federalinis įstatymas, žinomas kaip 1977 m. Federalinės tarnybos darbo ir valdymo santykių statutas, nustato darbuotojų teises dalyvauti kolektyvinėse derybose. Pagal šį įstatymą, sąjungų atstovavimo, darbuotojų dalyvavimo ir ginčų sprendimo procesų gairės apibūdina teises ir ...
Visapusiškas netiesioginio ir tiesioginio konflikto pobūdžio supratimas yra gyvybiškai svarbus, kad sukeltų konfliktus į galimybes. Konfliktas gali prasidėti paprastu nesutarimu, bet po to iškyla situacija, kai viena ar kelios šalys jaučia realią ar suvokiamą grėsmę. Supratimai, emocijos ir padėtis grandinėje ...
Kompiuteriniai pristatymai tapo verslo ir akademikų normomis. Jie gali padėti kalbėtojui efektyviau planuoti pristatymą. Kalbos, paremtos kompiuterių skaidrių demonstracijomis ar grafika, taip pat gali sukurti dinamiškesnį pristatymą. Bet kai pristatymo programinė įranga nėra naudojama gerai, kaip kai kalbėtojas naudoja ...
Siekdami apsisaugoti nuo ieškinių ir užtikrinti gerą darbo vietą ir viešuosius ryšius, vis daugiau įmonių kuria savo darbuotojams elgesio kodeksus. Teismai naudoja veiksmingus elgesio kodeksus, kad padėtų nustatyti, ar darbuotojo veiksmai buvo aplaidūs.
Bendravimas darbo vietoje vyksta keliais būdais, o kiekvienas jų veikia kitaip. Vidaus komunikacija tarp vadovybės ir darbuotojų sukuria organizacinių tikslų supratimą, padeda motyvuoti darbuotojus. Ryšio priemonės padeda darbuotojams efektyviau atlikti savo užduotis. Mobilus ...
Darbdaviai, norintys išvengti brangios klaidos dėl netinkamo kandidato į atvirą darbą samdymo, gali kreiptis į nuodugnų interviu. Priešingai nei standartizuotame pokalbyje, kuriame kiekvienam kandidatui užduodami bendresni klausimai, išsamūs interviu reikalauja, kad interviu dalyvis giliau įsitrauktų į ...
Susitikimai gali būti įtempti, varginantys, produktyvūs, energingi, efektyvūs, atrodo, begaliniai, kad būtų įvardijami keli dalykai. Pasiruošimas susitikimui greito įšilimo žaidimu ar dviem gali padėti žmonėms pasiruošti dirbti kartu ir laužyti ledą. Suderindami žmones ir kurdami labiau atsipalaidavę aplinką, galite ...
Darbo analizę ir darbo planavimą 1911 m. Pristatė Frederikas W. Tayloras savo knygoje „Mokslinis valdymas“ ir tapo neatskiriama žmogiškųjų išteklių valdymo dalimi. Nuolat kintantis darbo pobūdis, daugelis mokslininkų teigė, kad darbo analizė ir darbo dizainas nebėra aktualūs. Bet ...
Bendras pasirengimo darbo vietoje apibrėžimas yra bendrų bruožų, kuriuos turi kompetentingi ir galingi aukštosios mokyklos absolventai, rinkinys, nes jie tęsia išsilavinimą arba patenka į darbo jėgą. Techniniu požiūriu darbo vietų pasirengimo vertinimai yra konkretūs profilio testai, naudojami vertinant konkrečius asmenis ir grupes, kad būtų galima nustatyti, ar ...
Darbuotojų susitikimai yra naudingas forumas idėjoms ir strategijoms inicijuoti, tačiau nenuostabu, kad žmonės kartais jaustis nepatogūs dėl pasiūlymų pateikimo, jei jie atleidžiami arba juokaujami. Motyvaciją personalo susitikimuose galite atnaujinti įvedant protų ir pasitikėjimo kūrimo metodus.
Bendrovės vadovybė įdiegia tinkamas ir veiksmingas sutarčių valdymo ir projektų pirkimo procedūras, siekdama pagerinti trumpalaikę ir ilgalaikę verslo veiklą. Šios procedūros taip pat padeda vyresniesiems vadovams laiku atlikti užduotis.
Pagrindinės kompetencijos yra veiksniai arba bruožai, kuriuos darbdavys ieško naujų darbuotojų samdant, o tai naudinga verslui. Kai kurios įmonės ieško naujų pagrindinių darbuotojų kompetencijos, kad įgytų didesnę vertę konkurentų rinkoje ir sukurtų naujus produktus, kurie išsiskiria. Kiti pagrindiniai ...
Jei ketinate pasitraukti, nesvarbu, ar tai yra su šeimos nariais, bažnyčia ar religine grupe, ar verslo rinkimuose, svarbu užtikrinti, kad būtų subalansuota veikla, kuri ugdys ir atnaujins jūsų dalyvius, tuo pat metu sudarant sąlygas ryšiams palaikyti. Programavimo skits gali būti galingas būdas ...
